Apple zei in een verklaring van een woordvoerder: “We zijn het absoluut niet eens met deze beweringen en zullen de feiten tijdens de hoorzitting blijven delen (Bestand) | Fotocredit: REUTERS
Apple is door de National Labour Relations Board ervan beschuldigd te hebben geprobeerd te voorkomen dat werknemers over loongelijkheid zouden praten en een ingenieur die een loonenquête had verspreid, te dwingen te stoppen, aldus het bureau vrijdag.
De klacht van de NLRB General Counsel op donderdag is de derde in een maand waarin wordt beweerd dat Apple werknemers op illegale wijze heeft afgeschrikt om kwesties als seksevooroordelen en loondiscriminatie met elkaar en de media te bespreken, onder meer door hun gebruik van sociale media te beperken en berichten-app Slack op de werkplek.
De nieuwe klacht beweert dat Apple werknemers heeft uitgesloten van het creëren van een Slack-kanaal om de loongelijkheid te bespreken het bespreken van een beleid dat financiële prikkels schetst voor het bereiken van verkoopdoelen.
En in 2021 dwong het bedrijf de ingenieur Cher Scarlett om te stoppen nadat ze een online enquête had geplaatst waarin collega's anoniem informatie konden delen over hun loon, functieniveau, jarenlange ervaring en persoonlijke demografie, aldus de klacht.
Apple zei in een verklaring van een woordvoerder: „We zijn het absoluut niet eens met deze beweringen en zullen de feiten tijdens de hoorzitting blijven delen.“
De technologiegigant heeft in reactie op andere recente klachten gezegd dat het zich inzet voor het behoud van “een positieve en inclusieve werkplek” en de zorgen van werknemers serieus neemt.
Laurie Burgess, de advocaat van Scarlett, zei in een e-mail: „We zijn verheugd om te zien dat de NLRB een klacht indient tegen Apple en kijken ernaar uit om Apple tijdens de rechtszaak ter verantwoording te roepen voor de uitgebreide schendingen van de arbeidsrechten van werknemers.“
Als er geen schikking komt, zal een bestuursrechter in juni een eerste hoorzitting in de zaak houden. De uitspraak van de rechter kan worden beoordeeld door de vijfkoppige raad, tegen wiens beslissingen beroep kan worden aangetekend bij federale hoven van beroep.
De klacht is bedoeld om Apple te dwingen Scarlett weer in dienst te nemen en haar te vrijwaren van achterstallige betalingen en andere financiële schade die voortvloeit uit constructief ontslag. De General Counsel wil ook van het bedrijf eisen dat het trainingen geeft over de arbeidsrechten van werknemers.
Apple wordt geconfronteerd met ten minste twee andere lopende NLRB-zaken waarin wordt beweerd dat het een werknemer heeft ontslagen op het hoofdkantoor in Cupertino, Californië, omdat hij managers had bekritiseerd en zich illegaal had bemoeid met een vakbondscampagne in een winkel in Atlanta. Het bedrijf heeft de misstanden ontkend.
Gepubliceerd – 2 november 2024 08:42 uur IST
