- Einige IBM -Arbeiter wurden angewiesen, im Jahr 2024 drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren
- Alle Mitarbeiter der Organisation erhalten jetzt ähnliche Mitteilungen
- Unfaire Erwartungen an den Umzug haben ihm den Titel “Stealth Layoff” erhalten
Die kürzlich erzwungene Richtlinie der IBM-Return-to-Office-Richtlinie richtet sich überproportional auf ältere und langfristige Remote-Arbeitnehmer, die weniger wahrscheinlich umziehen.
Nach Angaben eines Mitarbeiters spricht mit Das RegisterDas Programm zielt darauf ab, die Kosten zu reduzieren, indem die Mitarbeiter von bestimmten Standorten aus arbeiten oder zurücktreten.
IBM ist einer von vielen, die jetzt vorschreiben, dass Arbeiter nach dem durch Pandemie induzierten Anstieg der Fernarbeit häufiger im Büro sind, aber seine Richtlinien sind nicht so eng wie viele seiner Konkurrenten.
IBMs RTO betrifft überproportional ältere Arbeitnehmer
Ab 2024 hat IBM Manager, Führungskräfte und verschiedene andere Arten von Mitarbeitern in den USA verpflichtet, mindestens drei Tage pro Woche von seinen Büros aus zu arbeiten, um näher auf eine der acht Standorte in New York, Illinois, Texas und in einem seiner acht Standorte umzusteigen North Carolina.
Das Unternehmen führt jetzt persönliche Arbeitsrichtlinien für alle Arbeiter aus.
Obwohl IBM die persönliche Agenda drängte, bot sie keine Umzugsunterstützung an, z. einige Unterstützung.
Über die RTO -Richtlinie sprechen, Das Register‘S Unbenannte Quelle sagte: „Dazu gehörten alle Mitarbeiter, die während Covid von zu Hause aus anfingen, sowie diejenigen, die seit mehr als 15 Jahren von zu Hause aus arbeiten.“
IBM war bereits im Jahr 2024 wegen Diskriminierung seiner älteren Arbeitnehmer verklagt worden, aber das Unternehmen sieht sich ein Jahr später mit ähnlichen Anschuldigungen aus, da es seine Bemühungen der Büroarbeiten verstärkt.
Die von den Änderungen betroffenen Arbeitnehmer bezeichnen die RTO als Stealth -Entlassung – das Unternehmen hat allein in den letzten zwei Jahren bereits in mindestens fünf verschiedenen Runden (verfolgt von Dayoffs.fyi) in mindestens fünf verschiedenen Runden gesenkt.
Alle gesagt, IBM ist nicht das einzige Unternehmen, das vorgeworfen wird, während der RTO -Anrufe auf bestimmte Bevölkerungsgruppen der Arbeitnehmer unfair abzielen. Andere Tech -Titanen haben sich in ähnlichen Situationen befunden, einschließlich Amazonasderen Arbeiter zu den lautstärksten gehören.
TechRadar Pro hat IBM die Möglichkeit geboten, ihre Gedanken über die Richtlinie zu teilen, aber das Unternehmen antwortete nicht sofort.
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