Meta reduziert die Aktienoptionen für Mitarbeiter, obwohl sie mit Rekordhochs gehandelt werden

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META hat seine jährliche Verteilung der Aktienoptionen für Zehntausende von Mitarbeitern um etwa 10 Prozent reduziert, obwohl der Handel mit Rekordhochs in diesem Monat mit Record Highs gehandelt wurde.

Jährlich, Meta Die Mitarbeiter erhalten sogenannte Aktien-Aktualisierungen, die den größten Teil ihrer Vergütung sowie Grundgehälter und jährliche Boni bilden. Diese Stapel und „Weste“ alle drei Monate über vier Jahre, so die mit der Angelegenheit vertrauten Personen.

Den meisten Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass sie in diesem Jahr etwa 10 Prozent weniger Eigenkapital erhalten würden, sagten mehrere Personen.

Die genaue Reduzierung kann sich je nachdem, wo die Mitarbeiter basieren, und deren Niveau innerhalb der Organisation nach Angaben einer Person, die mit der Angelegenheit vertraut ist, abweichen.

Das Unternehmen passt die Eigenkapitalzahlung anhand von Branchentrends ein, möchte jedoch immer noch die höchste Vergütung in den lokalen Märkten anbieten, fügte die Person hinzu.

Meta lehnte es ab, sich zu dieser Angelegenheit zu äußern.

Der seltene Haarschnitt kommt trotz ihrer Aktien, die diesen Monat nach einer Siegesserie mit 20 Sitzungen in diesem Monat Rekordhochs erreicht haben-der längste Rekord unter den großartigen sieben Tech-Riesen. Der Aktienkurs von Meta beträgt 695 USD, ein Anstieg von 16 Prozent im Vorjahr und im vergangenen Jahr um fast 50 Prozent höher.

Geschäftsführer Mark Zuckerberg Sagte in einem kürzlichen Earings Call, er beabsichtigte, dass er 2026 ein „intensives“ Jahr sein wollte, in dem Meta mehr in künstliche Intelligenz investieren würde, um der „KI -Führer“ zu werden.

Tausende von Mitarbeitern verloren im Jahr 2023 ihre Arbeit bei Meta in dem, was Zuckerberg als „Jahr der Effizienz“ bezeichnete. Letzte Woche hat das Unternehmen weitere 5 Prozent seiner Mitarbeiter abgelehnt und die als „niedrigsten Darsteller“ angesehen.

Kritiker sagten, der Umzug würde die beruflichen Aussichten derjenigen schaden, die entlassen wurden, und schufen eine Kultur der Angst.

Einige Mitarbeiter gingen an Blind, das anonyme Mitarbeiter -Messaging -Vorstand, um die Änderungen zu erörtern, wobei man ein Meme teilt, wodurch die Mitarbeiter möglicherweise eine Gewerkschaft benötigen. Ein anderer Mitarbeiter teilte der Financial Times mit, dass sie der Ansicht waren, dass Meta in Kombination mit den leistungsbezogenen Kürzungen „2026 (und) 2027 auf hohe Abnutzung abzielte“.