A nieuw rapport uit Heimdal heeft onthuld dat werkzoekenden over de hele wereld het doelwit zijn van oplichting waarbij mensen worden uitgebuit die op zoek zijn naar werk in sectoren als de financiële wereld, de IT en de gezondheidszorg.
Gebaseerd op een analyse van ruim 2.670 posts en commentaren op sociale media van slachtoffers in 2023 en 2024, belicht het rapport de gemeenschappelijke tactieken die door oplichters worden gebruikt, de sectoren die het meest getroffen zijn, en de emotionele tol die deze oplichting van hun slachtoffers eist.
De financiële en IT-sector zijn het meest het doelwit van banenfraude, met respectievelijk 35,45% en 30,43% van de gemelde gevallen, waarbij de gezondheidszorg verantwoordelijk is voor 15,41% van de incidenten.
Deze sectoren, vooral die welke externe functies aanbieden, zijn belangrijke doelwitten geworden voor fraudeurs, zegt het rapport, waarbij bijna de helft (43%) van de oplichtingsgerelateerde vacatures betrekking heeft op externe banen, vergeleken met 42% voor functies op locatie en 15% voor hybride banen. posities.
Functies met een hoge waarde, zoals managers en kandidaten op instapniveau, zijn ook zwaar getarget, aangezien 35% van de oplichting gericht is op managers, terwijl 34% in de richting van instapniveau wijst. werkzoekenden. Deze functies zijn bijzonder aantrekkelijk voor oplichters vanwege het grote aantal kandidaten en de aantrekkingskracht van potentieel lucratieve vacatures.
Verschillende tactieken worden vaak door oplichters gebruikt om nietsvermoedende slachtoffers te bedriegen, maar verdachte contactinformatie is de meest voorkomende waarschuwingssignaal, wat neerkomt op 41,1% van de gevallen. Onrealistische salarisaanbiedingen (25,7%) en misleidende functiebeschrijvingen (10,6%) worden ook gebruikt om slachtoffers te lokken.
E-mail is de meest populaire methode die oplichters gebruiken om hun doelen te bereiken, verantwoordelijk voor 30,75% van de gevallen, gevolgd door sociale media (20,19%) en websites (19,79%). Het gemak van digitale communicatieplatforms heeft het voor oplichters gemakkelijker gemaakt om zich voor te doen als legitieme bedrijven en werkzoekenden te misleiden.
Het rapport schetst ook verschillende waarschuwingssignalen waar werkzoekenden zich bewust van moeten zijn om te voorkomen dat ze in de val lopen. Verzoeken om vooruitbetalingen, die in 25,08% van de gevallen worden genoemd, zijn een veel voorkomende tactiek die door oplichters wordt gebruikt. Phishing-pogingen (18,81%) en verzoeken om vertrouwelijke informatie (17,49%) duiden ook op mogelijke fraude. Bovendien zijn het ontbreken van een sollicitatiegesprek (15,84%) of het ontvangen van een baanaanbieding zonder te solliciteren (12,21%) belangrijke alarmsignalen. Bovendien zijn slecht geschreven functiebeschrijvingen, die vaak spelfouten of inconsistenties bevatten, een ander teken van mogelijke oplichting. Deze beschrijvingen, aanwezig in 10,56% van de gevallen, kunnen duiden op een gebrek aan professionaliteit en authenticiteit.
Afgezien van de financiële schade, laten banenzwendel een blijvende emotionele tol achter bij de slachtoffers. Uit het rapport blijkt dat 35,29% van de slachtoffers leed rapporteerde, 23,53% angst ervoer en 9,41% woede voelde. Slachtoffers schamen zich vaak en twijfelen aan hun waarde als kandidaat, vooral nadat ze tijdens hun zoektocht naar een baan meerdere keren zijn afgewezen. Veel slachtoffers voelen ook een diep gevoel van onrechtvaardigheid, omdat ze geloven dat regelgevende instanties en wetshandhavingsinstanties niet voldoende zijn toegerust om hen te beschermen. Dit gebrek aan afsluiting kan leiden tot aanhoudende emotionele littekens die lang na de zwendel blijven bestaan.
Om te voorkomen dat je in banenfraude terechtkomt, zijn het controleren van bedrijfsrecensies en het verifiëren van bedrijfsinformatie cruciale stappen, waarbij 26,96% en 22,87% van de slachtoffers deze als nuttige strategieën aanhalen. Ook wordt aanbevolen om vertrouwde vrienden te raadplegen en e-maildomeinen te verifiëren om er zeker van te zijn dat vacatures legitiem zijn.
“Het is duidelijk dat banenplatforms moeite hebben om het groeiende aantal oplichters bij te houden,” zegt Valentin Rusu, Lead Machine Learning Engineer bij Heimdal Security.
“Daarom moeten werkzoekenden een cybersecurity-first-mentaliteit aannemen—benader elke e-mail en baanaanbieding met de nodige voorzichtigheid. Verifieer e-maildomeinen, controleer bedrijfswebsites, lees recensies en overleg met vertrouwde vrienden voordat u doorgaat. En het allerbelangrijkste: maak nooit persoonlijke informatie openbaar, tenzij u absoluut zeker bent van de legitimiteit van het bedrijf.“, voegde Rusu eraan toe.
