Ein verbleibender Fall, in dem ein Antrag auf Entlassung noch nicht eingereicht wurde, betrifft einen Transgender-Mitarbeiter in einem Culver-Restaurant in Michigan, der behauptete, er sei absichtlich unangenehm gewesen, und fragte, ob er sich einer geschlechtsspezifischen Operation unterzogen habe. Nachdem der Mitarbeiter die Belästigung gemeldet hatte, wurde er entlassen.
Während sich in der Ausrichtung mit Präsident Donald Trumps Exekutivverordnung über den „Extremismus der geschlechtsspezifischen Ideologie“ entscheiden, stehen die Anträge auf Abweisung im Widerspruch zu einer von Neil Gorsuch, einem Trump -Beauftragten, verfassten Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die von Neil Gorsuch verfasst wurde. Im Fall 2020, Bostock gegen Clayton CountyAnwesend Eine 6-3-Mehrheit kam zu dem Schluss, dass die Entlassung eines Mitarbeiters aufgrund ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität ein Verstoß gegen den bestehenden sexuellen Diskriminierungsschutz in Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 war.
“Wenn jemand sagt:” Ich werde Sie nicht einstellen, weil Sie schwul sind “oder” Ich werde Sie nicht einstellen, weil Sie eine Transgender -Person sind ” – das ist jetzt rechtswidrig und der Oberste Gerichtshof hat es festgehalten. “Laut Brian Wolfman, einem Professor des Georgetown University Law Center, der im vergangenen Jahr vor dem Obersten Gerichtshof einen sexuellen Diskriminierungsverfahren vor dem Obersten Gerichtshof gewann.
Aber selbst wenn ein Gericht Trumps Exekutivbefehl in Bezug auf die „geschlechtsspezifische Ideologie“ übersteigt, können die Personen, die EEOC -Beschwerden auf der Grundlage von Ansprüchen im Zusammenhang mit ihrer Geschlechtsidentität eingereicht haben, möglicherweise nicht in der Lage sein, zukünftige Rückgriffe zu beantragen: Entlassungen mit Vorurteilen sind endgültige Urteile. Theoretisch könnte ein Richter sich weigern, die Anträge auf Entlassung zu gewähren, oder persönliche Anwälte für die Kläger können in der Lage sein, die Klienten in der Abwesenheit des EEOC einzugreifen und zu vertreten. Aber das erstere Szenario ist nicht regelmäßig zu sehen, und letzteres ist wahrscheinlich für schutzbedürftige Antragsteller, denen keine Mittel zur Einstellung eines privaten Anwalts eingestellt werden.
„Um eine mehrjährige Untersuchung durchzugehen, und sich dann endlich sicher zu fühlen, dass der EEOC den Fall einreichen und Ihre Rechte bestätigt und dann den Teppich unter sich herausziehen wird-es fickt das Ficken Schrecklich “, sagt ein EEOC -Mitarbeiter, der darum gebeten hat, anonym zu bleiben, um Karriere -Auswirkungen zu vermeiden.
Die zu entlassenen Anträge folgen Frühere Anweisungen der Kommission, Der jetzt von Trump ernannte amtierende Vorsitzende Andrea Lucas, um Ermittlungen zu neuen und bestehenden Beschwerden auf der Grundlage der Anklage wegen Diskriminierung mit sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität zu pausieren.
Die Mitarbeiter haben Angst davor, was die Verwaltung als nächstes bei EEOC verändern wird. “Als Bundesangestellte hat mir das definitiv viele schlaflose Nächte veranlasst”, sagt ein EEOC -Mitarbeiter. “Ich wache jeden Morgen auf und denke: ‘Was zum Teufel wird es heute sein?'”
“Wir versuchen hier, Menschen zu helfen, die diskriminiert und benachteiligt wurden”, bestätigt ein anderer EEOC -Mitarbeiter. Die Leitlinien der neuen Verwaltung, Rechtsstreitigkeiten auf der Grundlage des Transgender -Status eines Antragstellers zu entlassen, ist „diskriminierend und verstößt direkt gegen die Kernmission der Agentur“.
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