Wie Donald Trump eine Arbeiterschutzbehörde mit einer spätabendlichen E-Mail abgebaut hat

Am späten Abend des 27. Januar 2025, Gwynne Wilcox, ein angesehener Rechtsanwalt der Gewerkschaftseite, das Mitglied des Senats, das Mitglied des National Labour Relations Board (NLRB) und der ersten schwarzen Frau, die jemals in seinem 90-jährigen Vorstand in den Vorstand dient Die Geschichte erhielt eine fehlerhafte E-Mail von einem Mitarbeitern des Weißen Hauses, in dem sie mitteilte, dass Präsident Trump sie sofort von ihrer Position ausfiel. Am nächsten Tag haben Agenturbeamte Wilcox ‘E-Mail abgesenkt und ihre Beschäftigung beendet, obwohl mehr als drei Jahre in Wilcoxs fünfjähriger Amtszeit im Senat bestätigt wurden.

Die Folgen und Auswirkungen von Trumps Handeln waren unmittelbar und weitreichend. Durch die Entlassung von Wilcox behinderte Präsident Trump die NLRB, da der Vorstand gesetzlich drei Mitglieder benötigt, um Entscheidungen zu treffen. Da es bereits zwei Stellen gab (verursacht durch das Versagen des Senats, im Dezember 2024 zwei Kandidaten zu bestätigen), verließ Wilcox ‘Entfernung den Vorstand mit nur zwei Mitgliedern (beide zufällig weiße Männer, die mit der Trump -Administration übereinstimmten aufzeichnen nur weiße Männer zum NLRB zu ernennen).

Es dauerte nicht lange, bis Arbeitgeber die Gelegenheit nutzten, die ihnen geboten wurde. Whole Foods (im Besitz des Anti-Union-Amazon-Chefs Jeff Bezos) reichte einen Protest gegen die Entscheidung seiner Arbeiter ein, in einem Geschäft in Philadelphia gewerkschaftlich gewerkschaftlich gewerkschaftlich zu organisieren . Whole Foods ist im Gesetz falsch – der regionale Direktor hat immer noch das Behörde die Wahl zertifizieren. Ohne eine funktionierende NLRB gibt es jedoch kein Unternehmen, um die Entschlossenheit des regionalen Direktors durchzusetzen und Whole Foods zur Rechenschaft zu ziehen. Andere Arbeitgeber folgen sicher, dass sie bei ihren Verpflichtungen im Rahmen des National Labour Relations Act (NLRA) der Klage folgen und ihre Nasenstoffe erhöhen, was die jüngste Flut des Arbeitgebers ergänzt Herausforderungen gegen die Verfassungsmäßigkeit des NLRB selbst.

Fazit: Eine einzige E-Mail in der späten Nacht hat die Organisations- und Verhandlungsrechte von 80 Millionen Arbeitern gefährdet.

Wilcox wehrt sich. Tage nach ihrer Entfernung reichte sie eine ein Klage Gegen Präsident Trump und NLRB -Vorsitzender Marvin Kaplan forderten ihre Entfernung als beispiellos und rechtswidrig heraus. Legal Briefing ist im Gange, und ein Bundesrichter wird am 5. März in ihrem Fall Argumente hören.

Nach allen Konten sollte Wilcox ihren Fall gewinnen und wieder eingestellt werden. Die NLRA enthält eine explizite Sprache, die besagt, dass ein NLRB -Mitglied „vom Präsidenten nach Ankündigung und Anhörung, zur Vernachlässigung von Pflicht oder Fehlverhalten im Amt entfernt werden kann. Aber aus keinem anderen Ursache”(Hervorhebung hinzugefügt). (In der NLRA gibt es keinen solchen „Aussage“ für den General Counsel der Agentur, den Trump ebenfalls in der E-Mail vom 27. Januar entlassen hat.) Der Präsident hat keine Vernachlässigung von Pflicht oder Fehlverhalten durch Wilcox identifiziert, noch hat er auch nicht stellte ihr das im Bekanntmachungsstatut und eine Anhörung erforderliche grundlegende ordnungsgemäße Verfahren zur Verfügung. Aus diesem Grund haben Rechtsbeobachter konsequent gesagt, dass die Kündigung von Wilcox illegal war – zumindest nach geltendem Recht.

Und das ist die Anhängerkupplung – durch die Entlassung von Wilcox und unzähligen anderen Mitgliedern unabhängiger Agenturen wie der Equal Employment Opportunity Commission, der Bundeswahlkommission, der Bundesarbeitsbeziehungsbehörde und anderer, Präsident Trump versucht, eine rechtliche Anfechtung zu provozieren und das Gesetz zu ändern . Er hoffen im Gegenteil. Der Mitarbeiter des Weißen Hauses sagte in seiner spätabendlichen E-Mail an Wilcox ebenso viel und sagte, dass der Schutz „Aussage“ in der NLRA die Exekutivbehörde des Präsidenten untergrub. Trumps Justizministerium bestätigte diese Position in einem Brief Um den Vertreter von Jamie Raskin zu repräsentieren, sei es verfassungswidrig, dass „aus Gründen der Ursache“ behauptet wurde.

Die Konsequenzen der umkippenden 90 Jahre Präzedenzfälle des Obersten Gerichtshofs, die die Unabhängigkeit der Bundesbehörden schützen, wären weitreichend und schwerwiegend. Der Kongress hat zahlreiche unabhängige Agenturen gegründet – die NLRB, die Equal Employment Opportunity Commission, die Federal Trade Commission, die Federal Eletions Commission und mehr -, um Arbeitnehmer, Verbraucher und die Öffentlichkeit vor Diskriminierung, unfairer Wettbewerb, Junk -Gebühren und anderen Unternehmen zu schützen Fehlverhalten. Die Federal Reserve ist eine andere unabhängige Agentur, deren Mitglieder einen gesetzlichen Schutz gegen die Entfernung haben. Wenn Präsident Trump aus irgendeinem Grund die Mitglieder dieser unabhängigen Agenturen umweltfreundlich ist, einschließlich lediglich Maßnahmen oder Entscheidungen, mit denen er nicht einverstanden ist, untergräbt dies die Unabhängigkeit und Objektivität der Agenturen und lässt sie anfällig für politische Einfluss auf ihre Entscheidungen und ihre Entscheidungen und ihre Entscheidungen und ihre Entscheidungen anfällig Aktionen. Das würde den Betrieb unabhängiger Agenturen beenden, wie wir sie kennen.

Dies ist in der Tat beängstigendes Geschäft, wenn man sich an die Präsidentschaftskampagne zurücklässt und Trump besiegt hat preisen Elon Moschus für das Schießen von Streikenden, was natürlich nach unserem Arbeitsgesetz illegal ist. Wie werden die Beauftragten der NLRB erwartet, dass sie das Recht auf Streik und andere Grundrechte der Arbeitnehmer aufrechterhalten, wenn sie den Präsidenten kennen, der auffällig für illegal ist, kann sie jeden Moment abfeuern? Die entspannten Auswirkungen auf NLRB -Mitglieder und ihre Fähigkeit, die Rechte der Arbeitnehmer aufrechtzuerhalten und durchzusetzen, ist unverkennbar.

Was sollten Arbeitnehmer und ihre Anwälte tun, wenn Wilcox wiederhergestellt wird (oder Trump gewinnt die Genehmigung von neuen NLRB -Mitgliedern, die noch nicht nominiert wurden), mit der Genehmigung neuer NLRB -Mitglieder des Senats? Für den Anfang müssen Arbeiter und Befürworter weiterhin aussprechen und auf Trumps Machtvertreter aufmerksam machen – sein beispielloses und illegale Entlassung der ersten schwarzen Frau, die jemals in der NLRB dient, und die schädlichen Konsequenzen für die Rechte der Arbeitnehmer und die Fähigkeit der Agentur zu Schutz und durchsetzen ihre Rechte. Gewählte Beamte beider Parteien müssen sich über die Maßnahmen des Präsidenten und darüber, wie sie die verfassungsmäßige Rolle des Senats untergraben, sprechen. Verantwortungsvolle Arbeitgeberverbände sollten sich auch in den Aufschrei beitreten, da die NLRA sie vor illegalen Aktivitäten schützt und die Stabilität gewährleistet.