Nach einem Wahlverlust in North Carolina müssen die Organisatoren der Amazon Union größer und mutiger denken

All dies sind zwar Mängel, aber während ich mit einer kreativen, multirassischen Union von schwarzen und lateinamerikanischen Arbeitern, eine lebendige Organisation, die von Demokratie und Kampfgeist durchdrungen war, sah, sah ich, aber während ich zusammenarbeitete. In einem Gewerkschafts-Rathaus am späten Januar versammelten sich mehr als 60 RDU1-Mitarbeiter in der Innenstadt von Garner, um Themen zu diskutieren und zu diskutieren. Die Gewerkschaft wurde von Rev. Ryan Brown, einem Baptistenminister und einem RDU1-Arbeiter, gegründet, bis Amazon ihn im vergangenen Dezember entlassen hat . In dem Raum in dieser Nacht zeigte sich eine vielseitige Mischung, darunter ältere afroamerikanische Kirchenanhänger, queere Jugendliche, sozialistische Aktivisten, weiße Arbeiter mittlere Alters und Einwanderer aus verschiedenen lateinamerikanischen Ländern. Nach drei Jahren fleißiger Organisation in einem Recht auf Arbeit, unter strafenden Umständen, bauten „Rev. Ryan“ und „Ma Mary“, wie sie von den Arbeitern in ganz Rdu1 liebevoll genannt werden, eine bemerkenswerte Koalition.

Zu einer Zeit, in der viele Gewerkschaftsführer sich zusammensetzen und sich sogar mit Corporate America und Trump durcheinander bringen Präsentation ihrer eigenen FremdenfeindlichkeitDie Ursache Arbeiter hatten den Mut, Amazon im offenen Kampf zu treffen, und kämpften für alle Arbeiter, unabhängig vom Herkunftsland.

Einige Arbeitsorganisatoren werden argumentieren, dass der Wahlverlust der Ursache die Sinnlosigkeit von Wahlen zeigt. Sie konnten feststellen, dass Amazon -Arbeiter im JFK8 -Lager vor fast drei Jahren ihre Wahlen zur Vertretung der Gewerkschaft gewonnen haben – und bleiben immer noch von den endlosen Gerichtsbeschwerden von Amazon von Verhandlungen behindert. In der Tat hat die internationale Bruderschaft von Teamstern, die größte Logistik -Arbeitnehmergewerkschaft des Landes, mit Kampagnen auf zahlreichen Amazon -Arbeitsplätzen die Vertretungswahlen bei Amazon vermieden, gerade weil es in der heutigen Amerika nichts Freies und Faires an ihnen gibt.

Wahlvermeidung ist jedoch eine flache Analyse. Es steht außer Frage, dass eine heutige Wahlen zur Vertretung der Gewerkschaft einen feindlichen Handschuh beinhalten. Der Wahlweg sollte nicht leichtfertig durchgeführt werden. Die Strategie, Wahlen zu vermeiden und das Unternehmen durch Demonstrationsschläge zu unterdrücken, an denen eine Minderheit von Arbeitnehmern beteiligt war – wie die Teamster in New York, der Bay Area, Südkalifornien, Chicago und Atlanta – hat das Unternehmen auch nicht näher bewegt Anerkennung der Gewerkschaft. Der bisher mangelnde Erfolg der Teamsters hat jedoch nicht die Bedeutung des Streiks ungültig. Auch das Wahlergebnis der Ursache diskreditiert auch Abstimmungsstrategien. Wahlen können eine wirksame Strategie sein, solange sie mit einer strengen Organisationsmethode durchgeführt werden-einschließlich starker, breiter, getesteter Organisationskomitees-und nicht als Endziel, sondern als Strukturtest auf einem eskalierenden Weg zu leistungsstarker Mehrheit der Mehrheitsbetragung angesehen werden Streiks.

Die zentrale Herausforderung für die heutige Arbeiterbewegung ist jedoch nicht die Wahlen-oder nicht das Rätsel. Es multipliziert das Maßstab der Organisation mit Größenordnungen.

Mit 1.445 Lagerhäuser, Lieferstationen und Luftfrachtzentren Und 1,7 Millionen direkte Mitarbeiter und Auftragnehmer landesweit ist Amazon einfach zu groß, um durch die Organisation und den Schlag von Site-by-Site zu schlagen. Angesichts der heutigen politischen Landschaft und der Anti-Union-Erfolgsbilanz von Amazon kann man mit Sicherheit sagen, dass ein Wahlensieg der Ursache letzte Woche nicht zu Verhandlungen geführt hätte.

Um genügend Arbeitermacht zu bauen, um Amazon zum Schnäppchen zu zwingen, muss die Organisation bei Dutzenden, wenn nicht Hunderten von Baustellen gleichzeitig auftreten, und eskalieren auf Mehrheitsstreikaktionen auf einer Skala, die die Geschäftstätigkeit des Unternehmens wirklich beeinträchtigen kann.

Dies erfordert die Organisation von Investitionen auf dem Ausmaß von Hunderten von Millionen Dollar pro Jahr. Die kombinierte Amazon -Organisationsinvestition von heute durch Gewerkschaften – scheinbar die Teamster – ist etwas mehr als 10 Millionen US -Dollar pro Jahr. Das ist kaum ein Anfang. Was benötigt wird, sind jährliche Organisationsverpflichtungen für Fonds Tausende von Organisatoren-sowohl innerhalb als auch außerhalb von Amazon-Einrichtungen-zusammen mit einer robusten Kampagneninfrastruktur, um eine neue industrielle Organisationsbewegung im CIO-Stil aufzubauen.

Das ist hervorragend möglich. Heute sind das Vermögen der US -Arbeiterbewegung über 35 Milliarden US -Dollar – ein Anstieg von 225 Prozent in den letzten 15 Jahren. Laut Union -Forscher Chris Bohner. Insgesamt verfügt die Arbeiterbewegung über ausreichende Ressourcen, um Amazon zu übernehmen und zu gewinnen. Die Finanzierung einer industriellen Organisationskampagne bei Amazon erfordert jedoch eine politische Entscheidung von Arbeiterführern – und den politischen Willen, durchzuführen. Angesicht abnehmender Arbeitszustand Und die zentrale Rolle von Amazon in der Wirtschaft, worauf warten die Arbeitsführer in der Welt?

Im Dezember leiteten die Teamsters Demonstrationsangriffe in acht Amazon -Einrichtungen. Dies waren alles Minderheitenschläge – nur um Insgesamt 600 Arbeitnehmer nahmen teil- Aber die Handlungen selbst bauten das Vertrauen der Arbeiter und lösten die Organisation von Gesprächen zwischen Arbeitnehmern in Lagern aus, die weit weg von den Streiklinien entfernt waren. Die Demonstrationserfahrungen stellten sowohl einen positiven Schritt nach vorne als auch eine Lernerfahrung dar. Ebenso führten die Ursachen und die Menschen um sie herum, obwohl sie in dieser Runde nicht siegreich waren, einen prinzipiellen Kampf und gewann die Organisation von Koteletts.

In dem längeren Arc of Labour’s Existentent Clow, bei Amazon ist die Ursache als ein weiteres Schlachtfeld, auf dem die Arbeiter tapfer zurückgeschlagen wurden. Man hofft, dass die Organisatoren nach dieser einseitigen Niederlage die Notwendigkeit, eine disziplinierte, getestete und breite Unionstruktur zu testen, vor dem Rückschlag in den Kampf ziehen. Ebenso hofft man, dass Organisatoren, die von außen schauen, sich der glibischen Kritik an den Ursachenwahlen widersetzen und stattdessen versuchen zu lernen, welche Ursache ein multirassisches, multigenerationales Union mit bloßer Basisergie, Chuzpah und Hartnäckigkeit aufgebaut hat.

Die Herausforderung von Labour besteht darin, sich vorzustellen, was möglich ist, wenn die Rangliste der Kreativität von Ursachen und anderen Amazonas-Arbeitnehmern im ganzen Land mit den vollen Ressourcen der US-Arbeiterbewegung verschmelzen. Das ist ein Kampf gegen Goliath, den David möglicherweise nur gewinnen kann.