Ruben Amorim hat anerkannt, dass er und die erste Mannschaft die Schuld für Manchester Uniteds Fehler als Fußballverein tragen müssen, der dazu geführt hat, dass Mitarbeiter entlassen wurden.
Sir Jim Ratcliffe, der Minderheitsbesitzer, ist festgelegt weitere 200 Mitarbeiterrollen entfernen Bei Old Trafford als Teil der Kostensenkungsübungen, um jahrelange finanzielle Misswirtschaft zu beseitigen und sie wieder auf einen festeren Stand zu bringen.
Die Leistungen auf dem Spielfeld sind intrinsisch mit den Finanzen in großen Clubs verbunden, und Uniteds Kämpfe in der Liga und das Versäumnis, sich für die Champions League in der vergangenen Saison zu qualifizieren, fügte ihre Probleme hinzu, die durch eine Erfolgsbilanz der schlechten Rekrutierung verschärft wurden.
In der Tat sind Amorims Probleme mit Amad Diallo, um den Rest der Saison zu verpassen, wobei eine Knöchelverletzung im Training erfasst wurde. Der Rückschlag dürfte eine langwierige Entlassung für den Elfenbeinküste-Nationalspieler bedeuten, dessen Beitrag in letzter Zeit einig war und in den letzten 14 Spielen sechs Tore erzielte. Manuel Ugarte und Toby Collyer haben diese Woche ebenfalls Verletzungen im Training erlangt und Amorim im Mittelfeld seltene Optionen hinterlassen.
Amorim hat sich bemüht, das Schiff am Sonntag nach Tottenham zu drehen, ein Spiel, das das Wochenende mit dem 14. V 13. und mit insgesamt fünf Siegen zwischen ihnen in ihren letzten 22 Ligaspielen begann.
Auf die Frage, ob die schlechte Moral unter den Mitarbeitern des Clubs das Team beeinträchtigt, sagte Amorim: „Ich denke, es ist wirklich wichtig für uns in der ersten Mannschaft, Trainern und Spielern, das nicht zu ignorieren. Die Leute verlieren ihre Arbeit, also müssen wir anerkennen, dass das größte Problem der Fußball ist, weil wir das Geld ausgeben, wir nicht gewinnen, wir sind nicht in der Champions League, sodass die Einnahmen nicht gleich sind.
„Wir haben in der Vergangenheit viel Geld ausgegeben und jetzt müssen wir mit den Finanzen vorsichtig sein. Wir können das Team nicht so aufbauen, wie wir es möchten. Die Menschen verlieren ihre Arbeit, natürlich ist es schwierig, das Gefühl der Menschen in ihrer Arbeit sicher zu haben, und es wirkt sich auf die Umwelt aus. Wir können nicht ignorieren, wir erkennen dieses Problem an und ich möchte sagen, dass die Verantwortung das erste Team ist.
„Wir müssen das ändern. Der erste Teil, was wir tun sollten, ist, in Tottenham zu gewinnen. Das ist der kleine Schritt, um diesen Menschen zu helfen und die Preise der Tickets nicht weiter zu erhöhen. Wir sind dafür verantwortlich. “
Nach der Investition von Ratcliffe ließen 250 Mitarbeiter im vergangenen Herbst und Winter in einer ursprünglichen Runde von Redundanzen zusammen und jetzt versucht der Miteigentümer, die Personalniveau weiter zu senken.
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Die finanziellen Probleme des Clubs machen es schwierig, in Schlüsselbereichen wie der Rekrutierung von Spielern langfristig auf lange Sicht zu planen. Der 20-Jährige Patrick Dorgu war die einzige Winterankunft, die anfängliche 25,2 Mio. GBP kostete. Es besteht eine Vereinbarung, dass United muss Spieler verkaufen, bevor sie in neue investieren können Das passt zu Amorims 3-4-3-Formation.
Der Cheftrainer hat dieselbe Strategie mit sich gebracht, die ihm im Sport gut geführt hat, aber diejenigen, die er in Old Trafford geerbt hat, sind noch nicht im System gedeihen. “Ich denke, es kann eine Schwäche im Moment sein”, sagte Amorim über seine Prinzipien. „Aber dann glaubst du an die eine oder andere Sache und musst daran festhalten. Ich habe das Gefühl, dass wir uns viel auf das System konzentrieren, aber die Art und Weise, wie wir das System spielen wollen, ist völlig anders als das, was wir im Moment tun. Wir versuchen zu verbessern. “
United hat Amorims Methoden unterstützt und Vertrauen in seine sorgfältig konstruierte Philosophie gezeigt. Es wird eine Zeit benötigt, wenn es um eine Verbesserung der Leistung und der Ergebnisse geht, da die Portugiesisch ein kohärentes Team finden möchten, um so zu spielen, wie er will.
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