Ein Demonstrant wird am 9. Februar in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle in Seattle gegen eine transgendere Rechte protestiert.
Lindsey Wasson/AP
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Die Bundesbehörde, die Anti-Diskriminierungsgesetze am Arbeitsplatz erzwingt .
Die Equal Employment Opportunity Commission hat am Donnerstag einen gemeinsamen Antrag auf Abweisung ihres Falls gegen Harmony Hospitality LLC eingereicht, der nur acht Monate nachdem die Agentur das Unternehmen wegen seiner Entlassung eines Mitarbeiters, der sich identifiziert als nicht -binärer Mann und Schwul.
Der Mitarbeiter arbeitete für Harmony Hospitality als Nachtprüfer und “im Einklang mit männlichen Geschlechterstereotypen” bei der Arbeit, gemäß der ursprünglichen Klage des EEOC. Aber als er zu einem Treffen außerhalb der Arbeitszeiten gerufen wurde, trug er “Capri-Cut-Jogger, rosa, gestrichene Nägel und Box-Zöpfe”.
Als Miteigentümer von Harmony Hospitality über die Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung des Mitarbeiters erfahren, sagte der Mitarbeiter von Harmony Hospitality, der Mitarbeiter müsse wegen seines Aussehens “versteckt” sein, und sieben Stunden später wurde er per SMS entlassen, so die Klage.
Die Beschwerde beschuldigt Harmony Hospitality, gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verstoßen zu haben, indem er den Mitarbeiter “wegen seiner Geschlechts, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und Nichteinhaltung männlicher Geschlechtsstereotypen” beendet.
Der Antrag des EEOC, den Fall nun zu entlassen, markiert eine große Abkehr von der vorherigen Auslegung des Bürgerrechtsgesetzes, nachdem die Trump -Regierung erklärt hat, dass die Regierung nur zwei Geschlechter anerkennen würde: männlich und weiblich.
Dies steht im Gegensatz zu einem Jahrzehnt im Gegensatz zu einem Jahrzehnt, als die Agentur eine wegweisende Feststellung herausgab, dass ein transgender -Zivilbeschäftigter der US -Armee diskriminiert worden war, weil ihr Arbeitgeber sich weigerte, ihre bevorzugten Pronomen zu verwenden oder ihr zu erlauben, Badezimmer basierend auf ihrer Geschlechtsidentität zu verwenden.
Erst letztes Jahr hat das EEOC seine Leitlinien aktualisiert, um festzustellen, dass die Ablehnung der falschen Pronomen für einen Mitarbeiter absichtlich verwendet wurde oder dass er den Zugang zu Badezimmern verweigerte, die ihrer Geschlechtsidentität entsprechen, eine Form der Belästigung. Dies folgte auf eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 2020, dass schwule, lesbische und transgender vor der Diskriminierung aufgrund des Arbeitsverhältnisses geschützt sind.
Der ehemalige EEOC-General Counsel und Professor und Co-Dean Emeritus an der Rutgers Law School David Lopez, der mehr als 20 Jahre lang in der Agentur tätig war, bezeichnete das Versäumnis, den entlassenen Hotelangestellten beispiellos und “diskriminierend” zu verteidigen.
Damit eine Antidiskriminierungsbehörde “eine Gruppe diskriminieren und sagen:” Wir werden das Gesetz nicht in ihrem Namen durchsetzen “ist meiner Ansicht nach Diskriminierung. Es ist wie eine vollständige Verantwortung”, sagte Lopez gegenüber dem der Associated Press In einem Telefoninterview.
Der Antrag des EEOC, den Fall, das gemeinsam mit den Angeklagten eingereicht wurde Auslegung der Bürgerrechtsgesetze der Nation zu verbessern. Wäre die Kommissare ihre Bedingungen ausführen dürfen, hätte das EEOC eine demokratische Mehrheit in Trumps Amtszeit gehabt. Die Verwaltung entließ auch Karla Gilbride als General Counsel des EEOC und ersetzte sie durch Andrew Rogers als amtierender Anwalt.
Kurz nach ihrer Entlassungen signalisierte der republikanische EEOC -Vorsitzende Andrea Lucas ihre Absicht, die Ressourcen der Agentur für die Durchsetzung von Trumps Executive Order für das Geschlecht zu setzen. Sie kündigte in einer Erklärung an, dass eine ihrer Prioritäten “die Verteidigung der biologischen und binären Realität des Geschlechts und der damit verbundenen Rechte” sein würde. Später ordnete sie an, dass das EEOC weiterhin alle von Arbeitnehmern eingereichten Diskriminierungskosten akzeptieren würde, obwohl Beschwerden, die “die Anordnung” Trumps Befehl implizieren, zum Hauptquartier für “Überprüfung” erhöht werden sollten.
“Biologie ist keine Bigotterie. Biologischer Sex ist real und es ist wichtig”, sagte Lucas in ihrer Erklärung. “Sex ist binär (männlich und weiblich) und unveränderlich. Es ist keine Belästigung, diese Wahrheiten anzuerkennen – oder Sprache wie Pronomen zu verwenden, die aus diesen Realitäten fließen, auch wiederholt.” Sie entfernte die “Pronomen -App” der Agentur, die es den Mitarbeitern ermöglichte, ihre Pronomen in ihren Microsoft 365 -Profilen anzuzeigen, unter anderem.
Nahezu alle Diskriminierungskosten am Arbeitsplatz müssen das EEOC zumindest anfangs durchlaufen, und die Entscheidung der Agentur, den Fall gegen Harmony -Gastfreundschaft abzulegen, wirft ernsthafte Fragen auf, ob der Schutz auf LGBTQ+ und geschlechtsspezifische nicht konforme Menschen in Zukunft erstrecken wird.
Die Anwälte für Harmony Hospitality LLC antworteten nicht sofort auf E -Mails, die einen Kommentar beantragten. In einer Gerichtsanmeldung lehnte die Gesellschaft die Vorwürfe der Diskriminierung in der Klage des EEOC ab und sagte, der Kläger sei “von der Beschäftigung” aufgrund von “angemessenen, legitimen Faktoren” getrennt worden, obwohl das Unternehmen die Gründe nicht spezifizierte. Das Unternehmen sagte auch, dass das Geschlecht des Klägers bei keinem der Maßnahmen des Unternehmens eine Rolle spielte.
Ein EEOC -Sprecher wurde um einen Kommentar darüber gefragt, warum es den Fall fallen ließ, und antwortete, dass die Agentur nicht zu Rechtsstreitigkeiten kommentieren werde. In seinem Antrag auf Entlassung führt der EEOC jedoch die Comiting -Leitlinien des Amtes für Personalmanagement auf Trumps Exekutivbefehl mit dem Titel “Verteidigung von Frauen vor dem Extremismus der geschlechtsspezifischen Ideologie und zur Wiederherstellung der biologischen Wahrheit der Bundesregierung” als Grund für die Entscheidung.
“Der fortgesetzte Rechtsstreit der EEOC in den Ansprüchen in dieser Klage kann mit der Ordnung und der OPM -Anleitung nicht übereinstimmen”, heißt es in dem Antrag.
Jocelyn Samuels, einer der demokratischen EEOC -Kommissare, die letzten Monat entlassen wurden, sagte per E -Mail über die Entscheidung: “Ich denke sind zutiefst schädlich für eine gefährdete Gemeinschaft und nicht mit dem Regierungsgesetz.
Sarah Warbelow, Vizepräsidentin von Legal bei der Menschenrechtskampagne der LGBTQ+ Rights Group, fügte hinzu: “Dies ist das unvermeidliche Ergebnis, wenn der EEOC zur Diskriminierung von amerikanischen Arbeitnehmern grünlich ist.
“Anstatt sich für die Rechte aller an einem Arbeitsplatz einzulegen, der frei von Diskriminierung frei ist, einschließlich Belästigung und Voreingenommenheit, macht die Trump -Regierung deutlich, dass sie arbeitende Menschen nicht schützen werden.”
