Der Einsatz von Freizeitdrogen und Alkohol mischen sich bei der Arbeit nie, und die Vorgesetzten haben die enorme Verantwortung, die Fahrer von der Straße fernzuhalten.
Tut dein Unternehmen geben einen erheblichen Wert für angemessene Verdachtprüfung?
Schulungen sind erforderlich
Fahrer, die einen kommerziellen Führerschein (CDL) benötigen, unterliegen den DOT -Testregeln in 49 CFR Teil 382, und ein Fluggesellschaft muss mindestens einen Mitarbeiter als Fahrerleiter bezeichnet, um die Verwendung einer kontrollierten Substanz oder Alkohol zu erkennen und Anfrage zu beantragen Ein Punkt angemessener Verdachttest.
Dieser Vorgesetzte muss die Schulungsanforderungen in 382,603 erfüllen, was erforderlich ist:
- Mindestens eine Stunde zum Thema Anzeichen und Symptome des Drogenkonsums, und
- Eine zusätzliche Stunde Training für Alkohol.
In Betracht ziehen Schulung Ihrer Fahrerleiterin nach folgenden 3-Stufen-Ansatz zu angemessenen Verdachtprüfung.
Schritt 1: Beobachten Sie
Die in angemessenen Verdacht geschulte Person muss das ungewöhnliche Verhalten eines Fahrers persönlich beobachten. Der erste Vorgesetzte kann einen anderen geschulten Vorgesetzten bitten, festzustellen, ob die Symptome deutlich auf verbotene Drogen- und/oder Alkoholaktivitäten hinweisen. Die Vorgesetzten müssen bestätigen, dass die beobachteten körperlichen, Verhaltens-, Sprach- und/oder Leistungsindikatoren mit dem übereinstimmen, was sie über Drogenkonsum und Alkoholmissbrauch wissen.
Häufige Anzeichen und Symptome von Drogenkonsum und Alkoholmissbrauch:
- Blutunterbrechende Augen, Pupillen größer oder kleiner als gewöhnlich
- Ungewöhnliche Gerüche nach Atem, Körper oder Kleidung
- Beeinträchtigung der Koordination mit Routineaufgaben
- Unregelmäßige oder verdächtige Verhaltensweisen
- Plötzliche Stimmungsschwankungen, Reizbarkeit oder Abstand
Schritt 2: Konfront
Der schwierigste Aspekt einer angemessenen Verdachtschulung ist es, einem Mitarbeiter mit ungewöhnlichem Verhalten zu konfrontieren. Es mag zunächst unangenehm sein, aber der Vorgesetzte muss sich dem Fahrer nähern und sie über den Verdacht informieren. Um Ihren Verdacht zu bestätigen, müssen Sie den Mitarbeiter in einen privaten Bereich einbeziehen und ein interaktives Gespräch führen.
Der Vorgesetzte sollte immer genau beschreiben, was beobachtet wurde und warum er zur Bestellung eines Drogen- und/oder Alkoholtests ausgelöst wurde. Für Fahrer, die defensiv werden, hören Sie einfach zu, aber wiederholen Sie die Beobachtungen und wie Sie an die Sicherheitsvorschriften des Bundes gebunden sind, um sie für den erforderlichen Punkt zu senden.
Schritt 3: Test und Dokument
Nach der Bestätigung Ihres Verdachts muss der Vorgesetzte den entsprechenden Test sofort bestellen. Die meisten Fluggesellschaften verwenden Drittanbieter-Administratoren, um angemessene Verdacht zu durchführen, aber interne Tests sind akzeptabel. Denken Sie daran, dass die DOT -Vorschriften den Vorgesetzten verbieten, der den Test anforderte, ihn durchzuführen. Die Vorgesetzten müssen die Beobachtungen dokumentieren, die zum Alkohol- oder Drogenverdächtigen führen und ihre Namen innerhalb von 24 Stunden nach dem beobachteten Verhalten oder vor den Ergebnissen des Alkohol- oder kontrollierten Substanzen, je nachdem, welcher Zeitraum früher ist, in den Berichten unterschreiben.
Nach der Anfrage nach einem Drogentest kann es bis zu 72 Stunden dauern, um das offizielle Ergebnis zu erhalten. Ihre Unternehmensrichtlinie würde bestimmen, was Sie während dieser Zwischenzeit mit dem Fahrer machen. Viele Unternehmen platzieren den Mitarbeiter außer Betrieb, stellen jedoch sicher, dass Sie mit Ihrer Personalabteilung zusammenarbeiten, um alle staatlichen und föderalen Gesetze zur Bezahlung während einer potenziellen Aussetzungsperiode zu überprüfen.
Schlüssel zu erinnern: Eine der vielen Rollen eines ausgebildeten Vorgesetzten besteht darin, sicherzustellen, dass niemand, der durch Drogen und/oder Alkohol beeinträchtigt wird, ein Nutzfahrzeug betreiben darf.
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