Voormalig EEOC-commissaris Jocelyn Samuels, rechts getoond, de keuze van president Trump in zijn eerste termijn om een democratische zetel op de commissie te vullen, wordt gezworen door de toenmalige EEOC-voorzitter Janet Dhillon, links, op 14 oktober 2020.
US Equal Employment Opportunity Commission
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
US Equal Employment Opportunity Commission
Toen Jocelyn Samuels leerde via een e -mail laat op de avond van 27 januari dat Ze werd uit haar stoel verwijderd Op de US Equal Employment Opportunity Commission was ze geschokt.
Ze had geruchten gehoord dat president Trump zou proberen commissarissen van onafhankelijke agentschappen te verdrijven, maar ze dacht niet dat het haar zou overkomen.
De veteraan burgerrechtenadvocaat had immers gewerkt voor zowel Republikeinse als Democratische administraties. Wat meer is, ze was de keuze van Trump geweest om een democratische zetel op de Bipartisan Commission te vullen tijdens zijn eerste termijn.
„Ik heb mijn beleidsaanzichten niet verborgen of de manier waarop ik juridische interpretatie ga toen ik in 2020 door het Witte Huis van Trump werd geïnterviewd“, zegt Samuels. „Ik geloof dat ik mijn verantwoordelijkheden met integriteit en competentie heb uitgeoefend en echt aandacht voor de rechtsstaat.“
Maar nu, vijf jaar later, is haar verteld dat haar „radicale“ opvattingen, waaronder haar positie dat diversiteit, billijkheid en inclusie werkzaam zijn toegestaan volgens de wet, haar ongeschikt maken om te dienen.
Het gezicht heeft Samuels tot één conclusie geleid.
„Ik denk dat het de perspectieven van deze administratie zijn die zijn veranderd en aanzienlijk radicaler zijn geworden“, zegt ze.
Sinds ze drie weken geleden zijn teruggekeerd naar het Witte Huis, heeft Trump er zoveel overgenomen wettelijk twijfelachtige acties om zijn agenda te implementeren dat de verwijdering van Samuels, samen met die van voormalige EEOC -voorzitter Charlotte Burrowsheeft de wijdverbreide publieke reactie niet aangewakkerd die het in stillere tijden zou kunnen hebben.
Maar mensen die in burgerrechten werken, waarschuwen de schietpartijen deel uit van een brede poging om de infrastructuur te ontmantelen voor het aanpakken van systemische ongelijkheden in Amerika.
Een agentschap dat is opgericht om discriminatie te bestrijden
De EEOC was Gemaakt door het Congres 60 jaar geleden om titel VII van de Civil Rights Act van 1964 af te dwingen. Met het hoofdkantoor in Washington, DC en veldkantoren in het hele land, is de missie om onwettige discriminatie op de werkplek te elimineren.
Elk jaar onderzoekt de EEOC tienduizenden klachten over discriminatie, waardoor bemiddeling in sommige gevallen wordt vergemakkelijkt en in andere werkgevers voor de rechter wordt gebracht.
„De EEOC als instelling speelt een cruciale rol bij het bevorderen en rechtvaardigen van de rechten van degenen die zijn onderworpen aan discriminatie – een rol die individuen eenvoudigweg niet kunnen goedmaken door hun eigen advocaten in te huren en hun eigen rechtszaken in te dienen“, zegt Samuels.
Historisch gezien heeft het bureau prioriteit gegeven aan het beschermen van kwetsbare werknemers en mensen tegen achtergestelde gemeenschappen.
Samuels vreest dat de focus zal eindigen, omdat Trump zijn hardhandig optreden tegen diversiteit, billijkheid, inclusie en toegankelijkheid (DEIA) in alle uithoeken van de federale overheid en daarna neemt.
De regering Trump heeft al de DEIA-gerelateerd werk in de hele regering gestopt, heeft een uitvoerend bevel uit 1965 ingetrokken gericht op het voorkomen van discriminatie van arbeidsvermogen door federale aannemers en besteld overheidswebsites die zijn geschrobd van inhoud van „genderideologie“, onder andere inhoud. Federale werknemers hebben te horen gekregen Strip voornaamwoorden van hun e -mailhandtekeningen.
Waarnemend EEOC-voorzitter Andrea Lucas, die Trump ook in 2020 bij de Commissie benoemde, heeft al beëindigd het gebruik van de niet-binaire „X“-genderoptie op formulieren die worden gebruikt voor het indienen van discriminatieclaims.
En veel grotere veranderingen staan voor de boeg.
„Verkiezingen hebben gevolgen“
„Ik denk dat verkiezingen gevolgen hebben en nieuwe administraties hebben verschillende prioriteiten“, zegt Samuels. „Ik denk dat wat er nu aan de hand is, een poging is om de onderbouwing van het EEOC -beleid te verdrijven … en de aard van het werk dat het kan ondernemen op een manier die volledig ongekend is.“
Momenteel kan de EEOC geen grote beleidswijzigingen aanbrengen. Met nog twee commissarissen over, mist het een quorum.
Maar met lege zetels die Trump kan vullen, wordt van de Commissie verwacht dat hij binnenkort een Republikeinse meerderheid zal krijgen. Op dat moment verwacht Samuels een onrust.
Lucas heeft gezworen delen van De intimidatie van de EEOC die duidelijk maken dat transgenders worden beschermd tegen intimidatie op basis van genderidentiteit.
Samuels beschouwt die begeleiding als een essentieel hulpmiddel voor het beschermen van mensen die een ernstige behandeling op het werk hebben ervaren, „of het nu gaat om mishandeling of invasieve vragen over de geslachtsorganen van werknemers, of zeggen dat mensen geen echte mannen zijn als ze transmannen zijn, of roepen mensen ‚het.‘ „
Lucas betoogt ondertussen dat de begeleiding vrouwen in gevaar brengt door ‚biologische realiteiten‘ te negeren.
„Hetzelfde agentschap dat in de jaren zestig en 70 vocht om ervoor te zorgen dat vrouwen het recht hadden op hun eigen toiletten, kleedkamers, slaapvertrekken en andere geslachtsspecifieke werkplekfaciliteiten-en vaststelde dat het door geslachtsdiscriminatie zou zijn niet Om dergelijke faciliteiten voor alleen vrouwen te bieden-verraden vrouwen door hun op geslacht gebaseerde rechten op de werkplek aan te vallen, „zei Lucas In een verklaring vorige maand. „Dat moet eindigen.“
Een beslissing om het genderidentiteitsgedeelte van de begeleiding in te trekken, kan de commissie op gespannen voet staan met het Hooggerechtshof. In 2020, De rechtbank oordeelde“Het is onmogelijk om een persoon te discrimineren omdat hij homoseksueel of transgender is zonder dat individu op basis van seks te discrimineren.“
Een huiveringwekkend effect op werkgevers
Velen maken zich ook zorgen dat de Trump EEOC een voorstel van Project 2025 zal aannemen om een einde te maken aan de eis dat werkgevers met 100 of meer werknemers de overheid jaarlijkse gegevens verstrekken over de race-, etniciteits-, geslachts- en taakcategorie van hun werknemers. Zonder de gegevens kan de EEOC mogelijk niet bewijzen dat de aanwerving of promotiepraktijken van een werkgever discriminerend zijn.
„Ik maak me grote zorgen dat de EEOC niet langer een agentschap zal zijn dat toegewijd is aan het beschermen en beperken van de rechten van kwetsbare werknemers, en in plaats daarvan een barrière zal vormen voor hun vermogen om te worden beschermd tegen discriminatie,“ zegt Samuels.
Zelfs voordat grote beleidswijzigingen worden afgerond, verwacht Samuels dat veel werkgevers allerlei inspanningen zullen stoppen om barrières voor kansen aan te pakken, zelfs dingen zoals mentorschapsprogramma’s die voor iedereen openstaan.
„Omdat de administratie geen beschrijving heeft geboden van de soorten initiatieven dat het de Dei -rubriek binnenstaat, kunnen werkgevers gekoeld zijn“, zegt ze.
Ze vreest dat de uitvoerende bevelen van Trump, waaronder veel verwijzingen naar „illegaal dei- en DEIA -beleid“ en een directe oproep aan werkgevers in de particuliere sector om hun eigen praktijken te onderzoeken, kan sommige bedrijven ertoe leiden dat ze per ongeluk antidiscriminatiewetten schenden.
Als voorbeeld, De federale wet vereist Dat werkgevers accommodaties maken voor werknemers en sollicitanten met een handicap, tenzij die accommodaties een onnodige ontberingen zouden opleggen.
„Samen met deze Trump Dei, de toegankelijkheid van deze Trump Dei, alsof deze wakker zijn, ideologische voorwaarden die geen relatie hebben met wettelijke vereisten, denk ik dat werkgevers gewoon het tuinpad voortzetten om te geloven dat het naleven van hun accommodatieverplichtingen discretionair is“, zegt ze.
Een eigen gevecht
Na een carrière die namens andere mensen vecht, weegt Samuels nu of ze haar eigen ontslag voor de rechtbank moet uitdagen.
„Ik ga heel hard nadenken over de juiste volgende stappen“, zegt ze.
Negentig jaar geleden, de Hooggerechtshof oordeelde Dat presidenten niet de bevoegdheid hebben om commissarissen van onafhankelijke agentschappen te ontslaan.
Door meerdere schietwerk maakt Trump kansen voor rechtbanken om die beslissing te heroverwegen.
Gwynne Wilcox, een democratisch lid van de National Labour Relations Board die dezelfde nacht door Trump werd ontslagen als Samuels, heeft Trump aangeklaagdonder verwijzing naar taal in de National Labour Relations Act die de president in staat stelt om bestuursleden alleen te verwijderen wegens plichtsvernietiging of misdrijf in functie.
„We vertrouwen erop dat de rechtbanken de langdurige bescherming van de wet voor de onafhankelijkheid van het agentschap zullen handhaven,“ zei de advocaat van Wilcox Deepak Gupta in een verklaring.
Source link
