Austin, Texas: Een GMC -pick -up wordt veel te koop aangeboden bij een dealer van General Motors in Austin, Texas. Vorig jaar vertelde General Motors beleggers in haar jaarverslag dat „we toegewijd zijn om een cultuur van diversiteit, billijkheid en inclusie te bevorderen.“ Maar in het laatste rapport, vorige week gepubliceerd, vermeldt GM niet eens diversiteit. (Foto door Brandon Bell/Getty Images)
Brandon Bell/Getty Images/Getty -afbeeldingen Noord -Amerika
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Brandon Bell/Getty Images/Getty -afbeeldingen Noord -Amerika
Sommige grote bedrijven hebben aangekondigd het einde van hun diversiteitsprogramma’s – maar vele anderen zijn dat Rustig stoppen.
Ten minste een dozijn van de grootste Amerikaanse bedrijven hebben enkele of alle verwijzingen naar „diversiteit, eigen vermogen en inclusie“ en „DEI“ verwijderd van hun meest recente jaarverslagen aan beleggers, een NPR -analyse van wettelijke archieven heeft vastgesteld.
Een jaar geleden hebben al deze bedrijven verwijzingen gemaakt naar diversiteit en opname in hun openbaarmakingen – maar in hun nieuwe rapporten hebben al deze bedrijven ten minste een deel van deze taal herschreven. In sommige gevallen vermelden ze helemaal niet langer „diversiteit“.
De meeste van deze bedrijven hebben deze jaarverslagen in de afgelopen twee weken ingediend. Dat is meestal wanneer hun rapporten – die bedoeld zijn om een uitgebreide financiële beoordeling van het afgelopen jaar te bieden en investeerders op de huidige zakelijke omgeving te updaten – worden ingediend. Maar deze updates komen ook op een moment dat president Trump heeft een einde geordend om te Dei in de federale overheid – en voor haar aannemers, waaronder veel particuliere bedrijven.
Bedrijven staan ook onder druk van conservatieve critici die zeggen dat DEI-programma’s zelf discriminerend zijn tegen niet-minderheden.
De bedrijven die onlangs hun DEI -taal hebben verwijderd of verzacht, zijn Disney, Google, GM, GE, Pepsi, Intel, PayPal, Chipotle, Comcast, 3M, Regeneron en Philip Morris, volgens de NPR -analyse. De meeste bedrijven hebben de redenen voor de wijzigingen niet bekendgemaakt, hoewel sommigen NPR hebben verteld dat ze sommige van hun DEI-programma’s opnieuw evalueren en de uitvoerende bevelen van Trump onderzoeken.
Dei -referenties stilletjes verwijderen
Deze veranderingen komen na WalmartTarget, Amazon, Meta, Ford en andere grote bedrijven hebben de krantenkoppen gehaald voor het beëindigen of wijzigen van sommige diversiteitsprogramma’s. Nu blijkt de analyse van NPR dat veel meer bedrijven stilletjes veranderen hoe ze over DEI praten met investeerders.
Voor de meeste bedrijven, „het is heel weinig zin om een persbericht uit te geven met de tekst:“ Ik ga stoppen “ – omdat dat is alsof je met een rode vlag naar een stier zwaait“, zegt Shiva Rajgopal, een professor in boekhouding en auditing bij Columbia Universiteit. „Wanneer de praktijken veranderen, zijn de mensen die ze zwijgend laten vallen meestal in de meerderheid.“
Veel bedrijven zwijgen inderdaad over deze veranderingen. Vorig jaarAutomaker General Motors besteedde bijvoorbeeld drie paragrafen aan een sectie die begon: „Bij GM zijn we toegewijd aan het bevorderen van een cultuur van diversiteit, billijkheid en inclusie.“
Maar in zijn Nieuw rapport 2024vorige week ingediend, vermeldt GM niet één keer „diversiteit“. (De autofabrikant kent echter zijn „diverse ev line -up“) GM, wat een federale aannemerreageerde niet op verzoeken om commentaar.
Disney heeft ondertussen zijn sectie „Diversity, Equity and Inclusion“ ingekort in zijn meest recente jaarverslagingediend in november. Onder andere veranderingen verwijderde het de De referenties van vorig jaar naar een website „Voor het versterken van ondervertegenwoordigde stemmen“ en het benadrukken van „enkele van Disney’s De & I -verplichtingen en acties.“ Een woordvoerder van Disney weigerde commentaar te geven.
En Pepsi elimineerde bijna alle verwijzingen naar diversiteit, een jaar daarna beleggers vertellen dat „onze cultuur van diversiteit, billijkheid en inclusie een concurrentievoordeel is.“ In zijn Nieuw rapport Deze week vermeldt Pepsi alleen diversiteit in verwijzing naar een bestuurscomité gericht op „duurzaamheid, diversiteit en openbaar beleid.“ Het bedrijf heeft niet gereageerd op een verzoek om commentaar.
Glipping Dei verandert in de fijne print
Openbaar verhoogde bedrijven moeten jaarverslagen en andere openbaarmakingen van beleggers indienen bij de Securities and Exchange Commission. Veel bedrijven beëindigen hun financiële jaren eind december of kort daarna en dienen deze rapporten vanaf eind januari in (hoewel sommige bedrijven verschillende financiële kalenders hebben).
Deze jaarverslagen kunnen meer dan 100 pagina’s lang duren en worden meestal geschreven in dichte, gemeagenteerde bedrijfstoespraak. Het is dus relatief gebruikelijk dat bedrijven deze archieven gebruiken om stilletjes rechtszaken of overheidsonderzoeken waarmee ze worden geconfronteerd bekend te maken – of andere informatie in te glijden die ze verplicht zijn om beleggers te vertellen, maar niet afzonderlijk willen aankondigen.
In dit geval elimineren bedrijven informatie en retoriek die politiek giftig is geworden. Er is geen wettelijke vereiste voor bedrijven om hun DEI -doelen of filosofie bekend te maken. Veel bedrijven deden dit in het verleden vrijwillig, vooral om investeerders, werknemers en klanten te plezieren – maar nu is de politieke omgeving veranderd.
„We hebben gezien dat bedrijven beginnen te beslissen dat de beloning niet noodzakelijkerwijs meer opweegt tegen het risico“, zegt Becky Baker, een advocaat bij Vinson & Elkins.
Sommige veranderingen gaan verder dan retoriek
Het is niet de eerste keer dat bedrijven heimelijk zijn teruggekeerd uit hun dei -toezeggingen – of hun jaarverslagen hebben gebruikt om de veranderingen stilletjes te onthullen.
Afgelopen april, een Wall Street Journal Uit analyse bleek dat tientallen bedrijven in hun jaarverslagen „beschrijvingen“ van DEI -initiatieven hadden. Op dat momenthet tijdschrift meldde: „Over het algemeen zeggen bedrijven dat ze niet terugkomen op hun programma’s of doelen op langere termijn.“
Maar vandaag veranderen sommige bedrijven meer dan alleen hun retoriek. Google op woensdag vertelde werknemers dat het een einde maakte Tijdschrift gerapporteerd.
De tech gigant verwijderde ook verwijzingen naar diversiteit van zijn Jaarverslag die dag ingediend. Het ging zelfs zo ver dat het een website hernoemde gericht op zijn DEI -inspanningen: Vorig jaarGoogle vertelde beleggers dat meer informatie te vinden was op de website „Diversity.Google.“ Maar nu wordt die website omgeleid naar „Over.google/belonging/. „
„We zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek waar al onze werknemers kunnen slagen en gelijke kansen hebben,“ vertelde een woordvoerder van Google per e -mail aan NPR. Ze voegde eraan toe dat als federale aannemer: „onze teams ook evalueren van wijzigingen die nodig zijn na recente beslissingen van de rechtbank en uitvoerende bevelen over dit onderwerp.“
Andere bedrijven die door de analyse van NPR zijn geïdentificeerd, hebben ook de specifieke diversiteitsdoelen verwijderd die ze eerder hadden aangekondigd.
Bijvoorbeeld Intel vertelde beleggers In zijn jaarverslag uit 2023 dat het wilde dat vrouwen tegen het einde van het decennium 25% van zijn senior executives zouden verklaren.
„Diversiteit en inclusie zijn kernelementen van de waarden van Intel,“ zei de tech -reus toen. Maar in zijn 2024 Rapport Vorige week ingediend, heeft Intel de doelen verwijderd. Het wist ook ‚diversiteit‘ uit die zin en zei in plaats daarvan dat ‚inclusie een kernelement is van de waarden van Intel‘.
Intel is ook een federale aannemer. Een woordvoerder weigerde commentaar te geven.
NPR nam contact op met alle andere bedrijven die in de analyse zijn ontdekt om dei -taal van hun jaarverslagen te hebben verwijderd. PayPal en Philip Morris weigerden commentaar te geven. Chipotle, GE, Comcast en Regeneron hebben niet gereageerd op verzoeken om commentaar.
Trump verhoogt de druk op bedrijven
Sommige grote bedrijven trokken zich terug uit Dei voordat president Trump, een oude criticus van Dei, werd herkozen. Maar nu heeft Trump ondertekende uitvoerende bevelen Het beëindigen van Dei in de federale overheid en noemt hen zowel ‚illegaal‘ als ‚radicaal en verspillend‘.
Een van de Uitvoerende bestellingen bedreigen om financiële sancties op te leggen over aannemers met „illegale“ DEI -programma’s. Trump heeft ook federale agentschappen opgedragen om maximaal negen beursgenoteerde bedrijven of andere grote particuliere instellingen te identificeren voor ‚potentiële onderzoek naar burgerlijke compliance‘.
Deze acties dragen bij aan de druk waarmee veel particuliere werkgevers worden geconfronteerd die publieke beloften hebben gedaan over diversiteit, billijkheid en inclusie. De inzet is vooral hoog voor degenen die – zoals Google,, GM en Intel – doen zaken met de federale overheid en worden direct getroffen door de uitvoerende bevelen.
Het productie -conglomeraat 3m is bijvoorbeeld ook een federale aannemer. Het werd onlangs omgedoopt tot een gedeelte over „diversiteit, eigen vermogen en inclusie“ in het deel van zijn 2023 Jaarverslag die zijn personeelsbestand besprak, om gewoon „op te nemen“ in zijn 2024 Rapport ingediend op woensdag.
„We zullen blijven volgen en naleven van eventuele wijzigingen in onze wettelijke verplichtingen als aannemer van de federale overheid,“ vertelde een woordvoerder van 3 miljoen aan NPR, eraan toevoegend dat het bedrijf „toegewijd is aan het onderhouden van een werkomgeving waar al onze mensen worden gerespecteerd, ondersteund en ondersteund aangemoedigd om individueel initiatief te nemen. „
Bedrijven omarmden ooit Dei en beloofden dat het creëren van een meer divers, inclusief personeelsbestand zou helpen Werknemers, klanten en de bottom line. Maar de dingen zijn veel veranderd sinds het Hooggerechtshof in 2023 omvergeworpen bevestigende actie op hogescholen en universiteiten. Die uitspraak gaf een nieuw juridisch hulpmiddel aan critici van Dei.
Sindsdien hebben rechtse politici, advocaten en andere activisten hun druk opgevoerd op bedrijven die Dei hebben omarmd-zelfs voordat president Trump werd herkozen. Anti-dei-activisten introduceren ook aandeelhoudersvoorstellen om verschillende bedrijven onder druk te zetten om hun diversiteitsbeloften te beëindigen.
Maar niet alle bedrijven buigen voor de druk. Costco is bijvoorbeeld opgevallen voor zijn DEI -inspanningen – en vorige maand zijn aandeelhouders overweldigend overweldigend verslagen Een voorstel voor aandeelhouders tegen de Anti-dei.
De retailer heeft zijn ingediend meest recente jaarverslag in oktober. Een sectie over diversiteit, billijkheid en inclusie tweak een paar woorden, maar is meestal ongewijzigd het voorgaande jaar: „De toewijding om ‚voor onze werknemers te zorgen‘ omvat het bevorderen van diversiteit, billijkheid en inclusie en het creëren van een inclusieve en respectvolle werkplek,“ zei Costco in haar laatste jaarverslag.
Google, Amazon, Meta, Comcast en Ford behoren tot de bedrijfsfinanciers van NPR.
Source link
