Google volgt de leiding van de Trump -administratie bij het spoelen Diversiteit, billijkheid en inclusie -inspanningen, het snijden van de vermeldingen van DEI uit zijn jaarverslag en het schrappen van zijn doel om aanvragers uit historisch ondervertegenwoordigde achtergronden in te huren.
Het moederbedrijf van Google, Alphabet, Taal verwijderd waarin de toewijding aan dei werd vermeld In haar jaarverslag aan de Securities and Exchange Commission, dinsdag gepubliceerd. Google zei deze week dat het niet langer zal gebruiken om doelen te werven om de representatie onder zijn werknemers te verbeteren, volgens The Wall Street Journal.
NBC News meldde Dat Google de afgelopen week ook zijn diversiteitswebsite heeft gewijzigd, inclusief het wijzigen van de positie van een topmanager van „Chief Diversity Officer“ in „VP, People Operations“.
Een aantal andere grote bedrijven hebben de afgelopen maand een vergelijkbaar anti-dei-pad gevolgd, omdat president Donald Trump zijn agressieve aanvallen op diversiteitsinitiatieven wil uitbreiden naar de particuliere sector. In zijn eerste week in functie ondertekende Trump uitvoerende bevelen om werknemers te plaatsen die aan DEI -initiatieven werken met verlof en aan Elimineer DEI -programma’s in de federale overheid. Hij ook besteld Het ministerie van Justitie om bedrijven te identificeren die zich bezighouden met ‚illegale discriminatie en voorkeuren‘, inclusief DEI. ‚
Sindsdien Meta, Amazon, Target, Walmart en anderen hebben hun DEI -beleid omgekeerd. Verschillende andere grote bedrijven hebben de bedreigingen weerstaan en zeggen dat ze zal niet bezuinigen Die initiatieven.
DEI -programma’s, met name die van bedrijven, hebben hun tekortkomingenmaar voorstanders hebben hard teruggedrongen op het rechtse verhaal dat dergelijke initiatieven bevorderen Zogenaamde omgekeerde discriminatie. Hoewel veel van de kritiek op DEI -programma’s zich richt op claims dat ze aanmoedigen en promoties op basis van ras of geslacht aanmoedigen, zijn deze inspanningen in feite gericht op het vergroten van de vertegenwoordiging en inclusie in het personeelsbestand van een breed spectrum van demografische categorieën, inclusief ouders, veteranen, veteranen, Niet -kolie -graad houders en mensen met een handicap.
Source link
