Google schrapt de doelen die het heeft gesteld om meer werknemers in te huren uit historisch ondervertegenwoordigde groepen.
De tech -reus is de Laatste bedrijf om terug te schalen of opgeven Diversiteit, gelijkheid en inclusie beleid nadat Donald Trump Dei van de federale overheid had geveegd en de particuliere sector om hetzelfde te doen.
Google stuurde woensdag een bedrijfsbrede e-mail en zei dat het volgens de personeelsdoelen niet langer zou kunnen stellen om te verbeteren, volgens de Wall Street Journal.
Bovendien heeft het moederbedrijf Alphabet van Google zijn jaarlijkse SEC -rapport gewijzigd om een zin te verwijderen die zijn „(toewijding) aan het maken ervan bevestigt Diversiteit, billijkheid en inclusie Een deel van alles wat we doen en het groeien van een personeelsbestand dat representatief is voor de gebruikers die we bedienen. „De zin was eerder opgenomen in de rapporten van het bedrijf van 2021 tot 2024.
„We zijn toegewijd aan het creëren van een werkplek waar al onze medewerkers kunnen slagen en gelijke kansen kunnen hebben,“ zei een woordvoerder van Google, volgens BBC. „We hebben onze (jaarlijkse beleggersrapport) taal bijgewerkt om dit weer te geven, en als federale aannemer evalueren onze teams ook wijzigingen die nodig zijn na recente rechterlijke beslissingen en uitvoerende bevelen over dit onderwerp.“
Google was een van de vele bedrijven die reageerden op de moord op George Floyd 2020 met initiatieven om diversiteit, eigen vermogen en inclusie op de werkplek te vergroten. Het bedrijf werd een leider in DEI -doelen en zei dat het van plan was om het aandeel „ondervertegenwoordigde groepen“ in leiderschapsposities in vijf jaar met 30% te vergroten.
De technische industrie heeft van oudsher geen diversiteit, vooral zwarte en Latino -medewerkers. Het diversiteitsrapport van Google 2024 toonde aan dat 5,7% van zijn Amerikaanse werknemers zwart was en 7,5% Latino was. Vier jaar geleden waren die cijfers 3,7% en 5,9%.
Google zei dat het nu evalueert of het zijn diversiteitsrapporten zou moeten blijven uitbrengen, ondanks dat ze ze sinds 2014 jaarlijks jaarlijks hebben vrijgegeven. Het bedrijf zei ook dat het andere DEI -initiatieven, zoals subsidies en trainingsprogramma’s, beoordeelt, met het oog op degenen die „risico brengen, of Dat is niet zo impactvol als we hadden gehoopt. „
„We zullen blijven investeren in staten in de VS – en in veel landen wereldwijd – maar in de toekomst zullen we geen ambitieuze doelen meer hebben“, aldus de e -mail van het bedrijf.
Lees meer
over dit onderwerp
Source link
