President Trump arriveert op 27 januari tijdens het Huis Republikeinse ledenconferentie -diner in Trump National Doral Golf Club in Miami.
Mark Schiefelbein/AP
Bijschrift verbergen
Schakel bijschrift
Mark Schiefelbein/AP
Het is een verwarrende dagen geweest voor federale werknemers: eerst kwam een Federale inhuren bevriezende aankondiging van een eindigen op extern werk en een uitvoerend bevel het herclassificeren van duizenden functies van ambtenaar. Toen kwam de overheidsbreed e-mail van dinsdag dat bijna alle federale werknemers tot 6 februari gaf om te beslissen of ze zich kiezen voor een „uitgesteld ontslagprogramma. „
Maar hoe goed begrijpen de meeste Amerikanen deze groep die zoveel in het nieuws is geweest – wie ze zijn, waar ze werken en wat ze doen? Hier zijn zes dingen om te weten over deze enorme pool van werknemers:
Hoe groot is het federale personeelsbestand?
Volgens het Bureau of Labor Statistics zijn ongeveer 2,4 miljoen werknemers in dienst van de federale overheid, exclusief geüniformeerde militairen en werknemers van de Amerikaanse postdienst. Walmart, de grootste werkgever in de VS in de VS, daarentegen, de grootste particuliere sector, heeft 1,6 miljoen werknemers.
Waar werken de meeste federale werknemers?
Als je Washington, DC, Maryland en Virginia raadt, zou je het mis hebben – en niet met een beetje. Hoewel een aanzienlijke concentratie van het federale personeelsbestand werkt in het District of Columbia en de omliggende staten (ongeveer 459.000 vanaf maart 2024, volgens het Office of Personeelsbeheer), is 80% van de federale civiele werknemers te vinden op militaire bases en in Overheidskantoren buiten de regio: ongeveer 181.000 in Californië, 168.500 in Texas, 115.000 in Florida en 88.000 in Georgië.
Dat betekent dat de effecten van bezuinigingen in het federale personeelsbestand niet alleen in het DC -gebied worden gevoeld, maar „verspreid over het hele land“, volgens Don Moynihan, een professor aan de Ford School of Public Policy aan de Universiteit van Michigan.
Vierenvijftig procent van de federale werknemers is 100% ter plaatse. Dat zijn volgens gegevens van mei 2024 van het Office of Management and Budget geciteerd door de Federaal nieuwsnetwerk Dat werd oorspronkelijk gepost op een Sinds-verwijderde Witte Huis-pagina. De andere 46% komt in aanmerking voor telewerk, waarvan de meeste op hybride schema’s zijn. Slechts 10% korting werkt volledig op afstand.
Ook zijn een derde van de niet-uniforme federale werknemers militaire veteranen, volgens Max Stier, president en CEO van de Partnership for Public Service, die zichzelf beschrijft als een niet-partijgebonden non-profitorganisatie die zich toelegt op een betere regering en een sterkere democratie.
„De meeste mensen begrijpen niet dat veel mensen in het leger naar het ambtenarenapparaat gaan omdat ze willen blijven dienen“, zegt hij.
Slechts enkele agentschappen en afdelingen hebben de meeste werknemers in dienst. En hun aantal is niet veel gegroeid
„De overgrote meerderheid van de (federale) Civiele niet -uniforme werknemers zijn in veteranenzaken, binnenlandse veiligheid of het ministerie van Defensie, „zegt Moynihan.
Ondanks wat conventionele wijsheid kan zijn, is de relatieve grootte van het federale personeelsbestand de afgelopen jaren niet omhooggeschoten, volgens een Pew Research Center Report Deze maand vrijgegeven.
„Terwijl de nummer van federale werknemers is in de loop van de tijd gegroeid, hun deel Van het burgerlijk personeelsbestand is de afgelopen jaren over het algemeen gestaag gehouden, „zegt het rapport.
Dat is „ondanks het feit dat onze regering veel meer dingen doet“, voegt Stier eraan toe.
Salarissen van federale werknemers nemen slechts een fractie van het budget van de overheid in beslag
Zegt Moynihan de De overheid besteedt elk jaar „ongeveer $ 350 miljard aan federale werknemers, uit een budget van $ 6,5 biljoen.“
Dat vertegenwoordigt „een klein stukje van de totale overheidsuitgaven – ongeveer 5% tot 6%“, aldus Josh Bivens, chief econoom bij het Economic Policy Institute, een niet -partijgebonden denktank.
Er zijn zorgen dat bezuinigingen van invloed kunnen zijn op vitale diensten die van invloed zijn op gemiddelde Amerikanen
Het hangt af van hoeveel federale werknemers vertrekken en welke agentschappen en functies de meeste vertrekken zien.
Maar hoe dan ook, „programma’s die pensioen, gezondheids- en inkomensondersteuning bieden – sociale zekerheid, Medicare, Medicaid – moeten worden toegediend“, zegt Bivens.
„Claims moeten worden ingediend en onderzocht, en problemen moeten worden aangepakt (moeten worden aangepakt“, zegt hij. „Betalingen aan boeren moeten (te worden) verwerkt en beheerd“, „en“ belangrijke publieke goederen zoals pandemische monitoring en reactie „moeten plaatsvinden.
Meer esoterische overheidsverantwoordelijkheden, zoals het verzamelen en analyseren van economische gegevens, zijn ook van vitaal belang, voegt hij eraan toe.
Stier biedt een paar voorbeelden van wat er mis zou kunnen gaan. De administratie zegt dat het een verlaging van 10% wil, zegt hij, maar „wat gebeurt er als dat 50% van de voedselveiligheidsinspecteurs is of 50% van de luchtverkeersleiders of 50% bij de FBI?“
„Je hebt het over een vrij willekeurige vermindering. … Het is volkomen onvoorspelbaar over wie daadwerkelijk wegloopt en wie besluit te blijven“, zegt hij.
Bezuinigingen kunnen andere nadelen hebben
Buyouts en prikkels gericht op het verkleinen van het aantal federale werknemers zijn niet nieuw. Ze werden geprobeerd in het midden van de jaren negentig, tijdens het presidentschap van Bill Clinton. Maar de resultaten waren op zijn best gemengd, volgens een 1997 rapport door wat nu het Government Accountability Office wordt genoemd.
„(A) Gescies hebben over de hele linie vaak buyouts verleend in plaats van prioriteit te geven aan hen om specifieke organisatorische doelstellingen te bereiken,“ concludeerde de GAO.
„Dit heeft bijgedragen aan een verscheidenheid aan ongunstige operationele effecten. 15 agentschappen zeiden bijvoorbeeld dat ze een verlies van bedrijfsgeheugen en expertise hadden meegemaakt, en 11 agentschappen zeiden dat er werkstanden waren omdat belangrijk personeel was gescheiden,“ zei het rapport.
Als gevolg hiervan, zegt Moynihan, verloren die agentschappen vitale vaardigheden en hebben uiteindelijk meer externe consultants aangenomen – sommige van dezelfde federale werknemers die zijn gestopt – tegen hogere kosten voor belastingbetalers, „omdat mensen die de meeste capaciteiten hadden en de meeste waarde hadden en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hadden en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hadden en de meeste waarde hebben en de meeste waarde hadden De arbeidsmarkt in de particuliere sector was de eerste die vertrok. “
„Rationele werknemers die denken: ‚Weet je, ik kan meer in de particuliere sector maken dan ik in de overheid maak, en het is niet de moeite waard om in deze nieuwe omgeving te blijven blijven‘, zegt hij.
Source link
