Het bevel negeert verschillende onderzoeken die de voordelen van DEI aantonen en beweert ongegrond dat dergelijke programma’s meer vooroordelen veroorzaken.
President Donald Trump heeft een memorandum uitgegeven aan uitvoerende agentschappen en afdelingen, waarin hij hen opdraagt alle federale werknemers die verband houden met diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI) op betaald verlof te plaatsen en hen te informeren dat deze werknemers binnenkort zullen worden ontslagen.
De memo van Trump kwam een dag nadat hij een soortgelijk uitvoeringsbevel had ondertekend waarin werd opgeroepen tot het beëindigen van DEI-programma’s en het aanwerven van nieuwe medewerkers bij de federale overheid.
In zijn memoTrump beschreef DEI-programma’s als een “radicale” poging om een veronderstelde belofte van “kleurenblinde gelijkheid” die binnen de Amerikaanse grondwet staat ongedaan te maken – waarbij hij het feit negeerde dat de grondwet historisch gezien is geïnterpreteerd discriminatie toe te staan gebaseerd op ras, geslacht, LGBTQ-status en meer. Hij beweerde ook ten onrechte en op ongegronde wijze dat DEI-programma’s en aanwervingen ‘nadelige vijandigheid’ creëren en versterken en ‘interpersoonlijke conflicten’ verergeren – beweringen die indruisen tegen wat Uit onderzoek is gebleken dat DEI overwegend positieve resultaten oplevert.
Het bevel van Trump vereist dat elke federale werknemer die wordt aangenomen vanwege het DEI-beleid of die in een op DEI gebaseerd programma werkt Woensdagavond moet hij met betaald verlof zijn. In de memo staat ook dat federale departementen tegen het einde van deze maand met een schriftelijk plan moeten komen om deze werknemers definitief te ontslaan.
Het bevel gaat verder dan federale aanwerving. Het vereist ook de procureur-generaal en andere afdelingshoofden om richtlijnen te geven aan staats- en lokale overheden die federale fondsen ontvangen over het beëindigen van hun eigen DEI-programma’s. Het herroept uitvoerende acties die dateren uit 1965toen voormalig president Lyndon Johnson het ministerie van Arbeid opdracht gaf de bescherming uit te breiden naar mensen van kleur en vrouwen als het gaat om aanwerving binnen de federale overheid. Dat bevel beperkte federale aannemers ook van discriminerende praktijken.
Deze laatste actie draagt bij aan de lange lijst van zorgen die federale werknemers in het algemeen waarschijnlijk voelen over de acties van Trump die hun banen beïnvloeden. Sommige federale arbeidersvakbonden bereiden zich voor om hun leden te verdedigen tegen verdere acties van de president. een rechtszaak aanspannen tegen de regering vanwege een bevel dat tot doel heeft het ambtenarenprogramma terug te draaien.
Die volgorde specifiek zal het voor Trump en andere regeringsfunctionarissen gemakkelijker maken om werknemers te ontslaan die volgens hen ontrouw jegens hem zijn, wat in tegenspraak is met de veronderstelde beweringen van Trump dat hij zich richt op aanwerving op basis van verdiensten.
DEI is lange tijd een boeman geweest voor conservatieve wetgevers en expertsdie de term op minachtende wijze gebruiken om valse en racistische beweringen naar voren te brengen dat ongekwalificeerde werknemers banen overnemen van blanke cisgendermannen. Het terugschroeven van de DEI-inspanningen, zowel in de publieke als in de private sector, gekwalificeerde werknemers zouden kunnen vervreemden van het zoeken naar werk op die plaatsenen zal waarschijnlijk ook de diversiteit in het leiderschap van bedrijven verminderen.
Meerdere onderzoeken tonen aan dat DEI-programma’s en wervingsprocessen om een groot aantal redenen gunstig zijn, waaronder het verhogen van het moreel van de beroepsbevolking en het terugdringen van het personeelsverloop. Deze programma’s zorgen ook voor meer innovatiewaardoor bedrijven of overheidsinstanties zich beter kunnen aanpassen aan nieuwe trends en perspectieven waarmee ze normaal gesproken niet rekening zouden houden. DEI-programma’s vergroten ook het klantenbestand en verhogen daarmee de verkoopopbrengsten.
Critici hekelden Trump omdat hij een bevel had uitgevaardigd om DEI-programma’s in te trekken en federale werknemers te ontslaan die daar deel van uitmaakten.
“Sommige presidenten creëren banen. Trump vermoordt ze”, zei politiek analist en commentator Rachel Bitecofer schreef in een Bluesky-post. ‘Er komen duizenden geruïneerde levens aan.’
“Er is een duidelijke poging om de politieke en economische macht van gekleurde mensen en vrouwen te belemmeren, zo niet uit te hollen,” zei politiek strateeg Basil Smikle Jr. “(Trumps bevel) opent de deur voor meer vriendjespolitiek.”
Roni Bennett, uitvoerend directeur van People of Color in Zuid-Florida, had ook kritiek op de stapwaarin hij verklaarde dat de actie van Trump aantoonde dat hij geloofde dat ‘minderheden er niet toe doen’.
“Dit zogenaamde ‘kleurenblinde’ beleid zorgt niet voor een gelijk speelveld – ze wissen het uit,” zei Bennett. “Zonder DEI lopen we het risico dat minderheden worden uitgesloten van de kansen waarvoor ze hard hebben gewerkt.”
Bennett voegde dat toe voor haar en haar organisatie, maar ook voor vele anderen, zou dit niet ‘het einde van de strijd’ zijn, en dat degenen die de inspanningen van DEI steunen ‘zouden blijven werken om ervoor te zorgen dat iedereen aan tafel zit’.
We geven niet toe als we worden geconfronteerd met de dreigementen van Trump.
Nu Donald Trump voor de tweede keer wordt ingehuldigd, worden onafhankelijke mediaorganisaties geconfronteerd met urgente mandaten: vertel de waarheid luider dan ooit tevoren. Doe dat werk, zelfs nu onze standaard distributiewijzen (zoals sociale-mediaplatforms) worden gemanipuleerd en ingeperkt door krachten van fascistische repressie en meedogenloos kapitalisme. Doe dat werk, zelfs nu de journalistiek en journalisten te maken krijgen met gerichte aanvallen, ook van de overheid zelf. En doe dat werk in de gemeenschap, waarbij we nooit vergeten dat we niet in een anonieme leegte schreeuwen – we bereiken echte mensen te midden van een levensbedreigend politiek klimaat.
Onze taak is formidabel en vereist dat we ons verankeren in onze principes, onszelf herinneren aan ons nut, ons verdiepen en ons inzetten.
Terwijl een duizelingwekkend aantal bedrijfsnieuwsorganisaties – hetzij uit noodzaak of uit hebzucht – zich haasten om nieuwe manieren te implementeren om hun inhoud verder te gelde te maken, en anderen instemmen met de wensen van Trump, is het nu tijd voor bewegingsmediamakers om te verdubbelen op community-first-modellen .
Bij Waarheidherbevestigen we onze beloften op dit front: we zullen geen advertenties plaatsen of een betaalmuur hebben, omdat we vinden dat iedereen toegang moet hebben tot informatie, en dat toegang zonder barrières moet bestaan en vrij van afleiding door lafhartige bedrijfsbelangen. We onderkennen de implicaties voor de democratie wanneer informatiezoekers alleen op een link klikken om het artikel achter een betaalmuur te vinden of begraven op een pagina met tientallen invasieve advertenties. De wetten van het kapitalisme dicteren een eindeloze toename van het genereren van inkomsten, en een groot deel van de media volgt deze wetten eenvoudigweg. Waarheid en veel van onze collega’s wijden zich aan het volgen van andere wegen – een toewijding die van vitaal belang lijkt in een tijd waarin bedrijven steeds openlijker ingebed zijn in de overheid.
Ruim 80 procent van Waarheid’s financiering komt uit kleine individuele donaties van onze lezersgemeenschap, en de resterende 20 procent komt van een handvol op sociale rechtvaardigheid gerichte stichtingen. Ruim een derde van ons totale budget wordt ondersteund door terugkerende maandelijkse donateurs, van wie velen geven omdat ze ons willen helpen behouden Waarheid barrièrevrij voor iedereen.
Jij kunt helpen door vandaag te geven. Of u nu een kleine maandelijkse donatie doet of een grotere gift, Waarheid werkt alleen met uw steun.
