Brandweerlieden werken met waterslangen in de buurt van huizen die zijn afgebrand tijdens de Palisades Fire langs de Pacific Coast Highway in Malibu, Californië op 9 januari 2025. Rechtse beïnvloeders hebben beweerd dat de reactie van de brandweerlieden werd belemmerd door doelstellingen op het gebied van diversiteit op het personeelsbestand.
DAVID PASHAEE/Midden-Oosten Afbeeldingen/AFP via Getty/AFP
onderschrift verbergen
onderschrift wisselen
DAVID PASHAEE/Midden-Oosten Afbeeldingen/AFP via Getty/AFP
Binnen een dag na bosbranden in Los Angelesbegonnen rechtse media en beïnvloeders de omvang van de vernietiging te wijten aan inspanningen om de systemische sociale ongelijkheid terug te dringen, met name op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiebeleid.
Miljardair Elon Musk hielp bij het verspreiden van screenshots van het vier jaar oude ‘raciale gelijkheidsactieplan’ van de brandweer van Los Angeles, waarin hij schreef: ‘Ze gaven voorrang aan DEI boven het redden van levens en huizen.’
Die van de stad brandweercommandanteen 22-jarige brandweerman, is toevallig de eerste vrouw en openlijk homoseksueel in die rol. De chef, haar brandweerkorps en het stadsbestuur werden al snel doelwitten in de rechtse media.
“Als je je regering richt op diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en LGBTQ-huisdierprojecten, en je wordt opgepakt door milieuactivisten, waarschuwen we al jaren dat je je zorgen maakt over abstracties, maar dat je de basiszaken niet kunt doen,” Charlie Kirk , oprichter van de op Trump gerichte non-profitorganisatie Turning Point USA, zei deze week in zijn podcast. Hij is een van de vele critici die een veelvoorkomend refrein aan de rechterkant versterken als er allerlei rampen en tragische gebeurtenissen plaatsvinden, waaronder de De brug van Baltimore stort in afgelopen maart en het optreden van de geheime dienst tijdens de poging tot moord van de nu verkozen president Donald Trump tijdens de zomer.
Na een vliegtuigpaneel werd halverwege de vlucht losgemaakt van een Boeing-vliegtuig Vorig jaar zei Laura Ingram, gastheer van Fox News: ‘We kunnen de diversiteitsinspanningen niet koppelen aan wat er is gebeurd – dat zou een uitgebreid onderzoek vergen, maar het is de moeite waard om op dit punt te vragen: is uitmuntendheid wat we nodig hebben bij de activiteiten van luchtvaartmaatschappijen, of is diversiteit de basis? doel hier?“
Commentaar op toonaangevende, nationale nieuwsverhalen is een geprobeerd en waar manier voor partijdige mediafiguren om online betrokkenheid te stimuleren. Maar vooral het aanwakkeren van woede over inspanningen op het gebied van diversiteit is ook een afkorting voor een veel groter verhaal, zegt Ian Haney López, hoogleraar rechten aan de University of California, Berkeley en auteur ‘Dog Whistle Politics’.
“Het verhaal gaat ongeveer als volgt: wij als samenleving namen mensen aan op basis van competentie en meritocratie. Maar dat systeem is gekaapt door machtige minderheden”, vertelde hij aan NPR.
“Steeds weer zien we deze pogingen om de latente wrok van mensen op te wekken tegen groepen die historisch gezien sociaal gemarginaliseerd zijn, sociaal verguisd in termen die geen flagrante directe onverdraagzaamheid omarmen, maar die in plaats daarvan proberen zichzelf te kleden in een of andere vorm van neutraliteit of zelfs een toewijding aan eerlijkheid of uitmuntendheid.“
Het is de definitie van een hondenfluitje, zei Haney López, en het gebeurt in verschillende vormen sinds tenminste het einde van de burgeroorlog.
Wat betreft de impact van het DEI-beleid op het blussen van bosbranden: “Ik geef het slechts iets meer geloofwaardigheid dan de Joodse ruimtelasertheorieën”, zegt Mike Beasley, hoofd van het bestuur van Brandweerlieden verenigd voor veiligheidsethiek en ecologie. In de veertig jaar dat hij brand heeft bestreden, zegt hij dat hij bosbranden extremer en ‘gemener’ heeft zien worden.
Een verwoest stacaravanpark in de wijk Pacific Palisades in Los Angeles op 10 januari 2025.
ZOE MEYERS/AFP via Getty Images/AFP
onderschrift verbergen
onderschrift wisselen
ZOE MEYERS/AFP via Getty Images/AFP
„Er zijn geen mensen die alle branden kunnen stoppen midden in een heet, droog seizoen met door het klimaat veroorzaakte brandstofdroogte. Dat is gewoon niet zo“, zei Beasley.
„Met deze Santa Ana-wind Als er iets gebeurt, gaat het erom mensen uit de weg te ruimen. Het gaat niet echt om het blussen van het vuur totdat de wind is gaan liggen.“
Beasley zegt dat er veel legitieme discussies zijn die deze branden zouden moeten oproepen klimaatveranderingbrandbestrijdingsbudgetten, waterbeheer, woningbouw, verzekeringen en verouderde infrastructuur.
“Geen enkele brandweerorganisatie zal training, fundamentele vuurleiding en fundamentele operaties opofferen ten koste van DEI-training”, zegt Beasley, die zei dat diverse teams beter zijn in het aanpakken van complexe uitdagingen, het werken onder druk en het bevorderen van het vertrouwen van de gemeenschap tijdens noodsituaties.
Het verzet tegen DEI-programma’s
Het dagelijkse werk om werkplekken minder discriminerend te maken, is ongelooflijk alledaags, volgens Lily Zheng, die al ongeveer tien jaar DEI-consultant is.
„Iets dat vaak over het hoofd wordt gezien in deze gesprekken is dat DEI-beoefenaars zelf DEI al tientallen jaren van binnenuit bekritiseren“, zegt Zheng. “We hebben de aandacht gevestigd op de lunch-en-leersessies van 30 minuten die het racisme niet van de ene op de andere dag zullen oplossen.”
De moord op George Floyd in 2020, een ongewapende zwarte man, door De politie van Minneapolis leidde tot een nationale afrekening over ras, die veel publieke, private en onderwijsinstellingen ertoe bracht nieuwe inspanningen te lanceren om hun omgeving minder discriminerend en inclusiever te maken.
Zheng zei dat ze door de jaren heen golven van stijgende en dalende steun voor DEI hebben gezien, maar dat de terugslag sinds ongeveer 2021 is toegenomen.
“De impact van dit giftige discours heeft een huiveringwekkend effect gehad op het vermogen van mensen om over DEI te praten en hun toewijding eraan te communiceren”, zeiden ze.
Tijdens zijn campagne beloofde Donald Trump dit te zullen doen optreden tegen diversiteitsprogramma’sook op universiteiten. Verschillende stateninbegrepen FloridaTexas, Alabama en Iowa hebben DEI-kantoren op hun openbare universiteiten al verboden.
Alleen deze week, Meta en McDonald’s sloten zich aan bij een groeiende lijst van bedrijven inbegrepen WalmartFord, Lowe’s en Toyota, die hun DEI-initiatieven terugschroeven. De verandering bij McDonald’s – die zal wel plaatsvinden leg in plaats daarvan de nadruk op ‘inclusie’ – kwam slechts enkele dagen nadat het fastfoodbedrijf was doelwit van anti-DEI-activist Robby Starbuck die sociale-mediacampagnes heeft geleid die bedrijven onder druk hebben gezet om hun programma’s stop te zetten.
De inspanningen van DEI, zegt Zheng, zijn pogingen om de status quo in de richting van meritocratie te duwen. Maar de populaire verdraaiingen hierover, evenals de Critical Race Theory, zijn aangewakkerd door rechtse denktanks en influencers zoals Christopher Rufo, een senior fellow bij het conservatieve Manhattan Institute.
Op zijn YouTube-kanaal vorig jaar, Rufo legde zijn strategie uit voor hoe je universitaire DEI-programma’s kunt aanvallen.
“Wat er gebeurt, is dat links zal zeggen: ‘Je bent tegen DEI, je houdt niet van diversiteit, je houdt niet van gelijkheid, je houdt niet van inclusiviteit’”, zei Rufo. “En je kunt nee zeggen, dat zijn valse woorden, dat zijn Orwelliaanse termen. Wat ik echt niet leuk vind, is het gebruik van belastinggeld om de linkse racistische ideologie te financieren die studenten in onderdrukkers en onderdrukten wil verdelen en aparte beoordelingsnormen wil creëren. gebaseerd op waar hun voorouders vandaan kwamen.“
Het draaiboek is eenvoudig, zei Zheng.
“Neem een doorgaans progressief of zelfs centristisch idee over gelijkheid of CRT of DEI – idealiter een idee dat niet goed wordt begrepen – en vermoord het door het te associëren met alles wat slecht is onder de zon”, zeiden ze. „Het is anti-Amerikaans. Het is anti-meritocratie. Het is kwaadaardig.“
Zheng voegde eraan toe: „Ze proberen het om te draaien en te zeggen: ‚Nee, nee, nee, jij bent het. Dat is het probleem. De status quo is prima.'“
