Meld u aan voor De agenda — Hen's nieuws- en politieknieuwsbrief, elke donderdag in uw inbox.
Vorige week heeft de Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) een rechtszaak aangespannen die exploitanten van fastfoodrestaurant Culver's in Michigan beschuldigt van het overtreden van de wet toen ze een transgendermanager en drie werknemers ontsloegen nadat ze hadden geklaagd over intimidatie. Culver's heeft vestigingen in 26 staten en de keten is alom geliefd in het Midwesten.
In de rechtszaak van 25 oktober werden vijf exploitanten van Culver's restaurants in de staat aangeklaagd. Volgens een EEOC persberichtAsher Lucas, de ploegmanager van Culver, die transgender is, werd herhaaldelijk en doelbewust door twee werknemers verkeerd behandeld. Drie collega's van Lucas zeiden dat ze een van de medewerkers anti-transopmerkingen zagen maken en hem een verkeerd geslacht hadden zien geven, en bovendien 'openlijk vijandig tegenover homo's en transgenders' waren.
Het EEOC voegde eraan toe dat, hoewel Lucas en zijn collega's deze intimidatie aan de algemeen directeur van Culver hadden gemeld, er niets aan de kwestie werd gedaan. De werknemer in kwestie heeft vervolgens de geboortenaam van Lucas verkregen, deze aan collega's bekendgemaakt en hem zonder zijn toestemming een dode naam gegeven. Toen Lucas en zijn collega's klaagden over de escalerende intimidatie van hun collega, zou Culver hen naar verluidt de volgende dag hebben ontslagen in plaats van hun klachten te onderzoeken.
Dit vermeende gedrag is in strijd met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964die discriminatie van werknemers op basis van ras, religie, geslacht, nationale afkomst, handicap of leeftijd verbiedt.
“Werkgevers moeten alle werknemers, inclusief transgender werknemers, beschermen tegen op seks gebaseerde intimidatie op het werk”, zei Omar Weaver, assistent-regionaal advocaat bij het EEOC-kantoor in Detroit, in een verklaring. “Als werknemers klagen over intimidatie, of deze nu tegen hen gericht is of waarvan zij getuige zijn, kunnen werkgevers die werknemers niet ontslaan vanwege hun klachten.”
Deze rechtszaak komt vijf maanden na het EEOC nieuwe richtlijnen uitgegeven waarin wordt gesteld dat werkgevers die consequent werknemers misdragen of hen de toegang tot een toilet of een andere naar sekse gescheiden faciliteit zoals een lactatie- of kleedkamer ontzeggen, kunnen worden beschuldigd van intimidatie op de werkplek. De richtlijn markeert de eerste keer in 25 jaar dat het EEOC nieuwe regels heeft uitgevaardigd met betrekking tot discriminatie op de werkplek.
Haal het beste uit wat vreemd is. Meld u aan voor Hen's wekelijkse nieuwsbrief hier.
