Zodra een startup zijn startronde heeft afgerond, wordt de eeuwige vraag: hoeveel moeten de oprichters zichzelf en hun eerste paar werknemers betalen?
Kruze Consultingeen CPA-bedrijf dat gespecialiseerd is in door durfkapitaal gesteunde startups, heeft onlangs de gemiddelde salarisbereiken voor meer dan 450 startups in de startfase geanalyseerd en die gegevens gedeeld met TechCrunch.
De volgende gemiddelden zijn gebaseerd op feitelijke loongegevens en niet op enquêtereacties, zegt Kruze.
Het is misschien niet verrassend dat technische engineering-/productposities doorgaans meer worden betaald dan de CEO. Een verrassing is dat iemand met de titel COO/operations gemiddeld zelfs nog hoger betaald wordt. Dat doet de wenkbrauwen fronsen, omdat een titel Operations/COO voor uw start-VC’s een derde mede-oprichter zou kunnen zijn zonder een goed gedefinieerde rol. Er zijn niet veel operaties om uit te voeren in een klein bedrijf. Zelfs het hebben van die rol kan een rode vlag voor uitgaven/budget voor durfkapitaalfondsen in een vroeg stadium.
Niettemin zijn hier volgens Kruze de gemiddelde salarissen van oprichters en managers:
- CEO: $ 132.000
- CTO: $ 134.000
- COO/Operations: $ 135.000
- Product/CPO: $ 149.000
Dat zijn geen bijzonder hoge salarissen, zeker niet in het land van startups, de Bay Area. Kruze ontdekte bijvoorbeeld ook dat zeer ervaren ingenieurs startende bedrijven binnenkomen met salarissen variërend van $180.000 tot $235.000 in de Bay Area en $160.000 tot $210.000 in andere gebieden. Een beginnende ingenieur daarentegen kan, zelfs in San Francisco, niet zoveel bevelen: gemiddeld $75.000 tot $105.000.
Opgemerkt moet worden dat oprichters de neiging hebben zichzelf een gezonde loonsverhoging te geven bij elke ronde die zij verhogen. Het gemiddelde loon in de categorie van de oprichters na de Serie A bedraagt $183.000, en in de categorie B bedraagt dit $218.000.
In titels die minder waarschijnlijk een oprichter zijn, zijn hier volgens Kruze de startsalarissen voor initiële aanwervingen:
- Techniek, middenniveau: $ 100.000 tot $ 145.000 Bay Area; $ 90.000 tot $ 130.000 andere technische hubs
- Verkoop, middenniveau: $80.000 tot $110.000 Bay Area; $ 70.000 tot $ 100.000 anders
- Producttitels: $ 130.000 tot $ 185.000 Bay Area; $ 110.000 tot $ 175.000 anders
- Marketing, middenniveau: $ 100.000 tot $ 175.000 Bay Area; $ 80.000 tot $ 145.000 anders
Werknemers hebben ook de neiging om eigen vermogen te krijgen – dat is een van de voordelen van deelname aan een startup. Gegevens van Carta Uit de dekking van meer dan 8.000 initiële subsidies blijkt hoeveel de eerste vijf aanwervingen kunnen verwachten, wat doorgaans over een periode van vier jaar wordt toegekend.
- Eerste aanwerving: 0,5% tot 4% eigen vermogen (mediaan 1,49%)
- Seconde: 0,3% tot 2% eigen vermogen (mediaan 0,85%)
- Derde: 0,21% tot 1,2% eigen vermogen (mediaan 0,50%)
- Vierde: 0,18% tot 1% eigen vermogen (mediaan 0,44%)
- Vijfde: 0,13% tot 0,8% eigen vermogen (mediaan 0,34%)
Dit verhaal werd oorspronkelijk gepubliceerd op 2 december 2024.
