Vorig jaar schopten de Seahawks hoofdcoach Pete Carroll zonder pardon naar de stoeprand. Dit jaar is hij op zoek naar een nieuwe NFL-rit.
Dat meldt Adam Schefter van ESPN.com Carroll wil weer naar binnen. Wat eerlijk gezegd betekent dat de agent van Carroll dit specifiek aan Schefter heeft verteld in de hoop dat Schefter het aan de wereld zou uitzenden, in de hoop de publieke opinie te genereren. Dan zal Carrolls agent dat wel doen veel aan Schefter verschuldigd.
En dat is hoe de worst wordt gemaakt.
Carroll heeft volgens het rapport/strategisch lek specifiek interesse getoond in de vacature van de Bears. Wat uiteraard niets betekent, tenzij de Bears interesse hebben in Carroll.
Gezien het feit dat het belangrijkste doel van het team (zo wordt ons verteld) het inhuren van een coach is die het meeste uit quarterback Caleb Williams zal halen, zal een verdedigende coach wiens beste NFL-teams door die kant van de bal werden gevoed, dat waarschijnlijk niet doen. wees de juiste man om met Williams te combineren.
Carroll zou elders goed kunnen passen, afhankelijk van de specifieke behoeften en doelstellingen van de franchise. Hij is slechts een jaar ouder dan Bill Belichick. In tegenstelling tot Belichick heeft Carroll succes gehad zonder Tom Brady in zijn team.
Het is moeilijk om de agent van Carroll te verwijten dat hij de media probeert te gebruiken om over Carroll bekend te maken. Dat is de taak van de agent. Het is echter niet de taak van de media om zich ermee bezig te houden tegenprestatie PR voor het coachen van kandidaten.
Het is één ding om authentieke, organische en ongevraagde meningen te uiten, zoals we onlangs deden toen we ons afvroegen of de rechtszaak van Brian Flores tegen de NFL en meerdere teams een tweede kans op hoofdcoaching in de weg zal staan. Het is iets heel anders om je aan de touwtjes te laten trekken door “bronnen” (waarschijnlijk maar één bron, maar het meervoud gebruiken klinkt altijd beter) die op hun rug willen worden geschramd – en die je de gunst zullen teruggeven, mogelijk vele malen.
