Een senior Amazon-manager heeft gesuggereerd dat personeel dat het bedrijf niet leuk vindt, nieuw is vijf dagen per week kantoorwerkbeleid zou moeten stoppen.
Het hoofd van de cloud computing-afdeling van het technologiebedrijf vertelde tijdens een interne bijeenkomst dat als werknemers de verandering niet steunden, ze elders een baan konden zoeken, aldus een transcriptie. beoordeeld door Reuters.
Matt Garman, de CEO van de Amazone Web Services (AWS)-eenheid zei dat negen van de tien werknemers met wie hij had gesproken het beleid steunden, dat vanaf 2 januari van kracht is voor al het kantoorpersoneel, met uitzondering van degenen met uitzonderlijke omstandigheden.
Hij gaf aan dat iedereen die niet tevreden is met de terugtrekking uit het thuiswerken, moet vertrekken. „Als er mensen zijn die gewoon niet goed werken in die omgeving en dat ook niet willen, is dat geen probleem, er zijn andere bedrijven in de buurt“, zegt Garman in de commentaren van Reuters.
“Ik bedoel dat trouwens niet slecht”, zei hij, en voegde eraan toe: “We willen in een omgeving zijn waarin we samenwerken. Als we echt willen innoveren op het gebied van interessante producten, heb ik nog niet de mogelijkheid gezien om dat te doen als we niet persoonlijk aanwezig zijn.”
Het nieuwe werkbeleid werd in september door de CEO van Amazon, Andrew Jassy, aangekondigd in een brief aan de werknemers. Hij schreef: “We hebben besloten dat we weer op kantoor gaan werken zoals we waren vóór het uitbreken van Covid. Als we terugkijken op de afgelopen vijf jaar, blijven we geloven dat de voordelen van samen op kantoor zijn aanzienlijk zijn.”
Amazon heeft wereldwijd 1,5 miljoen mensen in dienst, inclusief deeltijdwerkers. De vorige vereiste voor kantoorbezoek voor bedienden was drie dagen per week, in lijn met het beleid van technologiecollega's Google en Meta. Bij Microsoft wordt van werknemers verwacht dat ze 50% van de tijd op kantoor zijn.
Garman zei: “We hebben niet echt iets bereikt” onder het driedaagse beleid, omdat verschillende werkpatronen betekenden dat “we niet konden samenwerken en van elkaar konden leren”.
Hij voegde eraan toe dat de leiderschapsprincipes van Amazon, die bepalen hoe werknemers zich met elkaar moeten gedragen, moeilijk te volgen zijn onder een beleid van drie dagen per week. Hij zei dat het 'oneens en toegewijd'-principe, waarbij werknemers 'verplicht zijn om op respectvolle wijze beslissingen aan te vechten als ze het er niet mee eens zijn', moeilijk te implementeren was via het interne communicatiesysteem van Amazon, Chime.
na nieuwsbriefpromotie
'Ik weet niet of jullie hebben geprobeerd het oneens te zijn via een Chime-oproep,' zei hij. “Het is heel moeilijk.”
Amazon weigerde commentaar te geven.
