Als u op uurbasis werkt, neemt het aantal opties dat u heeft om een nieuwe baan te vinden iets af. BaanGet – een startup uit Boston die elk uur een site voor het zoeken naar een baan beheert met ingebouwde sociale functies, a la LinkedIn – neemt over Snagajobeen van zijn rivalen op de Amerikaanse markt.
JobGet beweert dat dit het grootste banenplatform zal maken dat zich richt op uurwerknemers en eerstelijnswerkers in de VS, met een bereik van 100 miljoen mensen.
Maar voor de duidelijkheid: dit is niet het aantal gebruikers: JobGet maakt niet bekend hoeveel actieve gebruikers het heeft, behalve dat het met tienduizenden klanten werkt en miljoenen banen heeft helpen veiligstellen. Snagajob zegt het heeft maandelijks 3,6 miljoen actieve gebruikers en heeft 40.000 banen vervuld bij 14.000 werkgevers.
De financiële voorwaarden van de deal worden niet bekendgemaakt. Maar voor een bepaalde context werd JobGet laatst gewaardeerd op 440 miljoen dollar per PitchBoek gegevens, wanneer het heeft in 2022 $ 52 miljoen opgehaald. De database merkt op dat er deze maand ook wat geld is opgehaald, een niet bekendgemaakt bedrag van Flow Capital, hoewel JobGet dit betwist. Flow en JobGet kenden elkaar al: in juni van dit jaar nam JobGet een aanbieder van rekruteringssoftware over in de portefeuille van Flow, genaamd Wirknook voor een niet bekendgemaakt bedrag.
Voor Snagajob is het beeld iets troebeler. Het bedrijf – dat al 25 jaar bestaat (ja, daterend uit de eerste dotcom-boom) – had maar liefst $387 miljoen allemaal verteld door investeerders waaronder StarVest en Rho Ventures. Maar de laatste waardering van $178 miljoen op PitchBook dateert van tien jaar geleden, dus het is helemaal niet duidelijk hoe dat zich verhoudt tot wat het nu waard is.
Wat betreft de reden waarom het nu aan JobGet is verkocht: het maakt waarschijnlijk deel uit van de onvermijdelijke consolidatie in de sector.
De afgelopen jaren hebben we een golf van activiteiten gezien onder technologiebedrijven om sociale, rekruterings- en managementtools te ontwikkelen die gericht zijn op werknemers met een uurloon.
Beide teams van Microsoft en de inmiddels ter ziele gegane werkplek van Meta hebben hun platforms ingezet als instrumenten voor loonarbeiders, deels om ze te onderscheiden van Slack. Naast hen hebben tientallen startups – waaronder JobGet – tientallen miljoenen dollars gelanceerd en opgehaald (recente voorbeelden: $28 miljoen voor TeamBridge; 8,5 miljoen dollar voor Bandana; 85 miljoen dollar voor Fontein; 175 miljoen dollar voor Loonstroom) om zich te richten op de frontlinie, loonarbeiders en arbeidskrachten op uurbasis.
Dat duidt op een overvolle en waarschijnlijk overgekapitaliseerde markt, vooral in een tijd waarin het hele spel plotseling kan veranderen met AI, en de financiering voor rondes in de latere fase gewoon niet zo robuust is als vroeger.
Dat betekent ook dat meer bedrijven samenwerken om een betere schaal te verkrijgen rond de technologie waarin ze investeren.
JobGet heeft, in overeenstemming met de LinkedIn-analogie, een focus op sociale mechanica en beschrijft zichzelf als gebouwd “voor de behoeften van de TikTok-generatie.” Een van de functies is ‘JobGenie’, dat wordt vergeleken met een For You-pagina die AI en andere tools gebruikt om vacatures aan gebruikers te personaliseren. Het heeft ook directe sollicitatieplanning en andere functies ingebouwd om de tijd tussen het ontdekken van een vacature en het veiligstellen van een nieuwe functie te verkorten.
“Met toegang tot de bronnen op het JobGet-platform zullen werkzoekenden en werkgevers van Snagajobs een best-in-class ervaring blijven hebben en betekenisvolle arbeidsrelaties kunnen opbouwen”, aldus Keith Forshew, CEO van Snagajob. Met name de gebruikers van Snagajob lijken goed te passen bij de TikTok-opdracht van JobGet. De trending zoekopdrachten omvatten een aantal gebaseerd op banen voor tieners.
“JobGet is opgericht om tegemoet te komen aan een echte, dringende behoefte: de uitdaging waarmee gewone werknemers worden geconfronteerd bij het vinden van een baan en waarmee werkgevers worden geconfronteerd bij het vinden van kwaliteitskandidaten”, zegt Tony Liu, oprichter en CEO van JobGet, in een verklaring “Met Snagajob als onderdeel van Met ons platform bevorderen we onze missie om toegankelijke trajecten naar werk te creëren voor gewone werknemers, terwijl we werkgevers in staat stellen direct en efficiënt in contact te komen met kwaliteitskandidaten.”
